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[單選題]
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，獨立行使勞動爭議仲裁權，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是()
A.統籌規劃
B.合理布局
C.適應實際需要
D.方便人民群眾
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A.統籌規劃
B.合理布局
C.適應實際需要
D.方便人民群眾
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更多“勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，獨立行使勞動爭議仲裁權，”相關的問題
第1題
A.勞動合同履行地
B.用人單位所在地
C.先收到仲裁申請
D.勞動者選擇
第3題
A.企業勞動爭議調解委員會
B.依法設立的基層人民調解組織
C.在鄉鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D.在街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
E.勞動爭議仲裁委員會
第4題
關于勞動爭議解決方式的說法，正確的是()。
A.用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解
B.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者應當先申請本單位勞動爭議調解委員會調解
C.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成
D.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁
第5題
第6題
A.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
B.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
C.勞動爭議仲裁裁決不具有法律約束力，故而當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是行政機構
第8題
A.人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.勞動監察部門
第9題
A.所在地縣級人民政府
B.工會
C.所在地勞動爭議仲裁委員會
D.單位主要負責人
第10題
下列選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？
A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決
第11題
A.當事人協商解決
B.不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解
C.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
