題目內容
（請給出正確答案）
下列選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？
A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決
答案
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第1題
A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決
第2題
A.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
B.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決
C.勞動爭議仲裁裁決不具有法律約束力，故而當事人可以提起訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會是行政機構
第4題
A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
C.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
D.在勞動仲裁前必須先行調解
第5題
A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
第6題
A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
第7題
A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任
B.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請
C.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以自爭議發生之日起15日內直接向人民法院提起訴訟
第8題
A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
第9題
A.對勞動爭議仲裁裁決不服的,當事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進行訴訟必經的前置程序,未經仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿調解、調解不成或達成調解協議后不屬行的,可申請勞力爭議仲裁
D.當發生勞動爭議時,勞動爭議雙方當事人應當協商解決
E.不原協商、協商不成或達成和解協議后不履行的,向調解組織申請調解
