很多同學選擇自考提升學歷都是為了得到更好的工作機會，提升薪酬水平，那么有就業優勢的專業就引起了考生關注。究竟人力資源專業好就業嗎？人力資源管理專業的就業情況怎么樣呢？本文為你詳細分析，我們一起來看看吧。

一、人力資源管理專業簡介

人力資源管理是工商管理下設的一個專業。1993年，中國人民大學將該校的人事管理專業改為人力資源管理，成為我國第一個人力資源管理本科專業。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

二、人力資源管理專業優勢

本專業學生畢業后在公司內部品牌建立中更多是通過人力資源管理，提高員工的素質，建立員工形象，使之關心社會大眾、遵守社會道德，更好的熱情的投入工作，這是公司內部品牌建設的過程，而人力資源管理是內部品牌建設的先鋒。

三、人力資源管理專業就業情況

人力資源管理專業的畢業生可在各類企業、事業單位和政府部門從事人力資源管理工作，也可從事相關培訓教學、理論研究等工作。據統計，2014及2015年，該專業就業率均為75%-80%，2016年則高達85%-90%，就業率呈上升狀態。

大多數剛畢業的大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。對企業人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業HR專員起薪均不高。

某大型招聘網站統計顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內，真正的門檻在于專員到經理的轉換，到了經理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經理的月薪則是3至8萬不等。

基層人事工作內容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規范。這對個人未來的發展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優勢。

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