MBA集體面試的目的在于，考驗考生的綜合分析能力、人際交往能力、組織協調能力和合作精神。在形式上可采取決策模擬題，角色扮演題與辯論題等多種形式。集體面試是否成功，除考生需要豐富的經濟管理知識和經驗這外，還取決于以下因素：

一、對扮演角色的認定，在同組的考生中應分工明確，任何發言都要相互支持和補充，作到配合默契。

二、回答問題要緊緊圍繞主題和核心觀點，力求思路清晰，邏輯性強，并有所創新。

三、強調合作精神，即使辯論題兩組考生觀點相對立，也要盡可能以理服人，無需把對方駁得“體無完膚”。因為在管理與商務活動中，鋒芒過露則可能造成自已的孤立，也不可能得到主考人員的贊許和認可。

在集體面試中，通常面試官會給大家一個問題，時間大約在15-20分鐘，需要大家相互協作解決，這時候就需要在五到六個人的小組中選舉一位代表。這種面試方法主要用于考查者的人際溝通能力、洞察力、把握環境的能力和領導能力等。

所以在回答問題之前你們需要做好以下分工配合：

第一步，小組成員就案例問題進行簡單交流，確定小組領導和簡要分工;

第二步，面對考官，簡要復述案例;

第三步，小組輪流發言;

第四步，考官提問，小組回答;

第五步，總結。

MBA考核的能力：

無論案例的內容如何，考察的重點都是有關團隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領導才能，有沒有協調能力，有沒有犧牲精神。總之，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。

考官希望看到的是一個有機合作的團隊，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個整體的高度，所有所作所為出于整體目標的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個整體中來觀察你的領導能力、協調能力和其他能力。

注意以上幾點內容，早做準備，調整好心態，你的復試一定會成功的!加油