2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試大綱變動對比：考試目的

中級經(jīng)濟師責任編輯：郭蓉 2022-05-30

希賽網(wǎng)公眾號點擊領取經(jīng)濟師備考資料

摘要：2022年中級經(jīng)濟師考試時間是：11月12-13日。2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目的考試大綱也已經(jīng)發(fā)布，小編把22年和21年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目考試大綱考試目的部分進行了對比。詳細的變動情況請看下文。

2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目考試大綱和 2021年考綱相比，變化不大，但是有部分章節(jié)內容做了調整，主要是內容的修改和新增，小編將2022年和2021年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目考試大綱考試目的部分進行了對比，一起來看看吧。

一、2022年和2021年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考試大綱變動對比

版塊名稱	章節(jié)名稱	2021年大綱內容	2022年大綱內容	變化情況
考試目的	——	測查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。	測查應試人員是否理解和掌握新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的理論體系、精神實質、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。	新增考試目的

二、2022年與2021年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)考試大綱完整版和變動對比（點擊查看）