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2022年中級經濟師《人力資源管理》考試大綱變動對比

中級經濟師責任編輯：郭蓉 2022-05-23

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摘要：2022年中級經濟師考試時間是：11月12-13日。2022年中級經濟師《人力資源管理》科目的考試大綱也已經發布，小編把22年和21年的考試大綱進行了對比。詳細的變動情況請看下文。

2022年中級經濟師《人力資源管理》科目考試大綱和 2021年考綱相比，變化主要集中在考試目的、第十一章、第十二章和第十九章，主要是章節名稱修改，內容修改比較少。具體可見下表。

一、2022年和2021年中級經濟師《人力資源管理》考試大綱變動對比

版塊名稱	章節名稱	2021年大綱內容	2022年大綱內容	變化情況
考試目的	——	測查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的能力。	測查應試人員是否理解和掌握新時代中國特色社會主義經濟思想的理論體系、精神實質、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的能力。	新增考試目的
第三部分	——	第三部分人力資源管理經濟分析	第三部分勞動力市場	修改第三部分的名稱
	第十一章勞動力市場	章節名稱：勞動力市場理論	章節名稱：勞動力市場	修改第十一章的章節名稱，內容無變化
	第十一章勞動力市場	理解勞動力市場的特征、結構及運行的基本原理；運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現實問題。	理解勞動力市場的特征、結構及運行的基本原理；運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現實問題。	修改第十一章的章節名稱，內容無變化
	第十二章工資與就業	章節名稱：工資與就業理論	章節名稱：工資與就業	修改第十二章的章節名稱，內容無變化
	第十二章工資與就業	理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統計就業、失業，分析失業的類型、原因，提出減少失業的對策。	理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統計就業、失業，分析失業的類型、原因，提出減少失業的對策。	修改第十二章的章節名稱，內容無變化
第四部分	第十九章人力資源開發政策	理解人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定，處理職業培訓、繼續教育、職業資格、職稱、職業技能等級、創新創業激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。	理解人力資源開發中的教育培訓、評價發現、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規定，了解職稱和職業資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業培訓、繼續教育、職業資格、職稱、職業技能等級、創新創業激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。	第十九章新增部分內容
希賽總結：總體來說，2022年的中級經濟師《人力資源管理》專業科目考綱內容變化并不大，基本沿用了2021年的內容；【新增內容】體現在考試目的以及第十九章；【變動內容】體現在第三部分的版塊命名以及第十一章、十二章的章節命名修改；具體細節的變化以新教材出版為準。