2018年注冊會計師《會計》新增知識點：第十章

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第十章職工薪酬;

新增知識點：第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類。

【知識點撥】

一、職工的概念

職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

二、職工薪酬

職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止老公合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。

包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

新增知識點：第二節(jié)短期薪酬的確認與計量。

【知識點撥】

一、貨幣性短期薪酬

包括職工的工資、獎金、津貼和補貼、大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

二、帶薪缺勤

分為累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。包括年休假、病假、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假等。

三、短期利潤分享計劃

四、非貨幣性福利

以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利;講擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用;向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。

新增知識點：第三節(jié)離職后福利的確認與計量。

【知識點撥】

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型，區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟實質(zhì)。

二、設(shè)定提存計劃：向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)。

三、設(shè)定受益計劃：除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，核算涉及四個步驟。

1、確定設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本

2、確定設(shè)立受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)

3、確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額

4、確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額