“宇宙的盡頭是考編”，這句話想必很多人都不陌生。近年來，隨著事業單位改革的推進，公立醫院的編制數量基本保持穩定，不再增加，總體趨勢是逐漸去編制化。在這種背景下，醫院的在編人員顯得愈發稀缺。那么，合同制護士與事業編制護士到底有哪些區別？報考時又該如何判斷崗位是否有編制呢？

01 工資報酬

 - 合同制護士

工資由醫院自行開支，根據醫院的收入情況自主設定發放標準。

 - 編制護士

工資由衛生局根據護士的資格、職稱、學歷和崗位制定標準，并由財政撥款發放。

總體而言，大部分醫院的事業編制護士基礎工資會比合同制護士更高，績效工資系數也相對較高。不過，也有部分醫院實行同工同酬政策，例如在浙江省，同工同酬的情況較為常見。

02 員工福利

 - 編制護士

五險一金按照國家事業單位政策規定執行。退休后領取的退休金通常為退休前基本工資的80%以上，資金來源于財政撥款。

 - 合同制護士

五險一金參照編制人員標準執行，但具體發放標準由醫院自身情況決定，可能會稍低或存在缺項。退休后領取的養老金來自職工基本養老保險，是退休前每月繳納保險的回饋。

03 招錄渠道

 - 合同制護士

與醫院直接簽訂勞動合同，人事關系僅歸屬于醫院，與當地的衛健委和人社部門沒有實質性隸屬關系。通常情況下，合同制護士可以隨時與醫院解除勞動合同，反之亦然。

 - 編制護士

人事關系納入政府事業編制管理體系，只要沒有犯重大錯誤且未經衛健委同意，醫院無權單方面解除合同。編制護士的崗位通常被視為“鐵飯碗”，雖然在醫院工作，但本質上屬于政府人員，工作相對穩定。合同制護士的招聘一般由醫院自主組織考試和面試，并直接與醫護人員簽訂勞動合同。不過，如今合同制崗位也相對穩定，除非醫護人員犯了重大錯誤或醫院財政出現問題，否則一般不會被辭退。

04 如何判斷崗位是否有編制？

醫療事業單位招聘主要有統招和自主招聘（單招）兩種形式。

 - 統招

通常通過統一考試進行招聘，一般會給予編制。如果沒有編制，通常會在招聘公告中明確標明考試通過后無編制。

 - 自主招聘

由各單位自行組織考試，一般也會給予編制，但具體情況會在招聘公告中說明。自主招聘的單位可能會在一年內多次招錄，需要考生自行關注相關信息。招聘信息中通常會明確標注崗位是否有編制，合同制和人事派遣崗位也會寫明，容易區分。如果招聘公告中未明確說明，可以在附件中的招聘崗位表中查找相關信息。若仍不確定崗位是否有編制，可以聯系招聘單位確認，招聘公告中會附有聯系方式，也可以咨詢當地的人社局（廳），所有有編制的崗位都需要在人社局（廳）備案。

在報考時，考生需要仔細閱讀招聘公告及相關信息，明確崗位性質，以便做出更明智的選擇。