2025年2月24日，遵義市衛(wèi)生健康局發(fā)布《遵義市全面推廣三明市醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施意見（2025年-2027年）（征求意見稿）》，明確提出到2027年，遵義市將完成三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)的全面覆蓋。

一、總體目標(biāo)

 - 財(cái)政投入保障機(jī)制完善：公立醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助占醫(yī)院總收入的比例保持在20%-30%，固定薪酬占比達(dá)到60%。

 - 收支結(jié)構(gòu)優(yōu)化：醫(yī)療服務(wù)性收入、藥品耗材收入和檢查化驗(yàn)收入趨于5∶3∶2的良性結(jié)構(gòu)。

 - 提升醫(yī)療服務(wù)能力：醫(yī)院精細(xì)化管理水平、醫(yī)療救治能力和醫(yī)療服務(wù)能力大幅提升。

 - 降低群眾負(fù)擔(dān)：群眾個(gè)人衛(wèi)生支出占比、醫(yī)保住院費(fèi)用自付比例逐步下降。

 - 構(gòu)建高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系：縣域內(nèi)就診率達(dá)到90%以上，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療量占比達(dá)60%以上。

二、完善薪酬分配制度

 - 推動(dòng)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：逐步縮小不同等級醫(yī)療機(jī)構(gòu)間、醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)科室間的差距。

 - 嚴(yán)格薪酬總量管理：對出現(xiàn)年度運(yùn)營虧損和拖欠醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇等情形的，不得增長公立醫(yī)院薪酬總量和領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬水平。

 - 探索全員崗位年薪制：鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）探索推動(dòng)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)全員崗位年薪制。

三、完善公立醫(yī)院財(cái)政投入機(jī)制

 - 加大六項(xiàng)投入：基礎(chǔ)建設(shè)、設(shè)備購置、學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、離退休經(jīng)費(fèi)、政策性虧損補(bǔ)助。

 - 化解非運(yùn)營性債務(wù)：逐步剝離公立醫(yī)院非運(yùn)營性負(fù)債，及時(shí)、足額撥付醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)補(bǔ)助資金。

四、其他改革措施

 - 優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制：完善中醫(yī)藥人才發(fā)展政策，支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用中醫(yī)確有專長醫(yī)師，優(yōu)化基層職稱評聘政策。

 - 深化醫(yī)療衛(wèi)生編制改革：指導(dǎo)各公立醫(yī)院強(qiáng)化內(nèi)部薪酬制度改革，完善高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制。