全國2007年7月高等教育自學考試組織行為學試題，本試卷是為考組織行為學考試的考生準備的試題及答案練習。

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）

1.在人類學中與研究組織行為學關系最密切的學科是( )

A.體質人類學
B.文化人類學
C.考古學
D.人類心理學

2.在相關分析中，其度量的具體指標是( )

A.相關度
B.相關比
C.相關系數
D.標準差

3.人腦對客觀事物綜合整體的反映是( )

A.感覺
B.知覺
C.社會知覺
D.自我知覺

4.以下不屬于創造性行為特點的是( )

A.首創性
B.有用性
C.適應性
D.可行性

9.溝通過程模型主要構成部分有( )

A.五個
B.六個
C.七個
D.八個

14.領導者要有效地實施領導，必須( )

A.盡量多地運用威信的影響力
B.善于把權力的影響力發揮到極致
C.加強主觀努力，增強自己的威信
D.善于把權力與威信的影響力相結合

10.最早提出社會交換理論的學者是( )

A.霍曼斯
B.費斯廷格
C.莫里諾
D.塔吉烏里

16.一般把領導者自身的條件，即領導者在領導過程中表現出來的氣質、能力、品質等個人特征稱作( )

A.領導素質
B.領導能力
C.領導表現
D.領導行為

19.根據弗魯姆的期望理論，以下公式中不正確的是( )

A.E高×V高=M高
B.E低×V高=M高
C.E高×V低=M低
D.E低×V低=M低

20.海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和( )

A.需要層次理論
B.ERG理論
C.綜合激勵理論
D.行為改造激勵理論

22.以下關于傳統組織理論的觀點的表述不正確的是( )

A.重視非正式組織的作用
B.重視人的物質需求，忽視人的社會心理需求
C.重視工作和制度，忽視人
D.把組織看作是一種權責分配和制度管理的體系

25.組織文化可分為創業型、挑戰型、發展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是( )

A.組織文化的內容性質
B.組織文化的影響大小
C.組織文化的活躍程度
D.組織的工作作風

11.在蘋果電腦公司里，產品銷售部與產品開發部之間的關系是( )

A.順序式的相互依賴關系
B.互惠式的相互依賴關系
C.聯營式的相互依賴關系
D.協作式的相互依賴關系

21.吉林羊毛衫廠在實施全員塑形法過程中設立了“三獎”，其中最高榮譽獎是( )

A.增益獎
B.增輝獎
C.增效獎
D.爭先獎

8.規定組織的目標、以及組織實現這些目標的手段的是( )

A.組織戰略
B.組織權力
C.組織資源
D.組織結構

24.企業員工上班后第一項工作就是升國旗、唱廠歌，表達愛國主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的( )

A.文字和標識表現形式
B.語言表現形式
C.實物形象和藝術造型表現形式
D.儀式表現形式

7.霍蘭德認為個人的個性類型有( )

A.四種
B.五種
C.六種
D.七種

23.組織成長階段理論認為組織發展到協調發展階段，管理重點應置于( )

A.生產和銷售方面
B.擴大市場方面
C.強化組織方面
D.解惑及革新方面

6.組織行為學把對個人今后所要從事的職業、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發展道路，作出設想和計劃的過程稱為( )

A.事業生涯管理
B.事業生涯設計
C.事業生涯開發
D.事業生涯發展

5.創造性行為產生的內在主觀特征是( )

A.創造性思維
B.創造性能力
C.創造性氣質
D.創造性潛力

12.最為簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是( )

A.組建工作團隊
B.成立特別工作組
C.制定計劃
D.構建規則與程序

15.中國古代最早在著作中根據領導者的不同層次對領導者素養問題進行論述的人是( )

A.孫武
B.孫臏
C.荀子
D.韓非子

13.正式領導的主要功能是( )

A.帶領下屬完成組織任務，實現組織目標
B.滿足組織中局部的、特殊的需要，實現組織目標
C.建立組織機構，實現組織目標
D.制定工作程序，實現組織目標

18.習得動機又被稱為( )

A.生理性動機
B.一般動機
C.原始動機
D.衍生性動機

17.在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是( )

A.領導行為方式
B.領導類型
C.決策
D.領導素質

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

1.人們產生行為的重要原因和內動力主要包括( )

A.心理活動
B.心理能量
C.內驅力
D.心理特征
E.心理環境

2.群體結構變量主要包括( )

A.正式領導
B.群體規模
C.群體任務
D.群體構成
E.群體能力

4.赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產生直接激勵作用的因素有( )

A.工作上的成就感
B.工作職務上的責任感
C.和諧的人際關系
D.良好的工作條件
E.工作本身的挑戰性和興趣

3.任何一種領導活動都必須具備的基本要素有( )

A.領導者
B.被領導者
C.客觀環境
D.組織資源
E.主觀環境

5.日本的組織文化所具有的獨特的特征包括( )

A.崇尚競爭
B.民族精神
C.憂患意識
D.宗族主義
E.以人為本

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.測驗的效度

2.態度

4.正強化

5.組織的管理幅度

3.民主型管理方式

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

1.簡述組織的基本涵義。

3.影響有效溝通的主要障礙有哪些？

5.組織老化的主要標志是什么？

2.簡述組織認同感對組織的作用。

4.解決沖突的技術主要有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

1.聯系實際談談你對群體的理解。

2.試述激勵在組織管理中的地位與作用。