浙江省2021年10月高等教育自學考試薪酬管理試題

課程代碼:06091

1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

選擇題部分

注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.下列從企業的角度來審視薪酬的是

A.薪酬是生存和穩定的需要

B.薪酬是公平公正的需要

C.薪酬是一種成本

D.薪酬有利于經濟的繁榮和發展

2.收益分享計劃的創始人是

A.約瑟夫.斯坎倫

B.弗雷德里克. w.泰勒

C.亨利.福特

D.亞當.斯密

3.按照報酬的分類方法,“上級和同事的認可與組織內地位”屬于

A.經濟報酬和外在報酬

B.經濟報酬和內在報酬

C.非經濟報酬和外在報酬

D.非經濟報酬和內在報酬

4.員工通常把自己的薪酬與比自己等級低的職位、等級相同的職位以及等級更高的職位上的人所獲得的薪酬進行對比,通過這種對比來判斷企業對本人從事的工作所支付的薪酬是否公平合理,稱之為

A.薪酬的外部公平性

B.薪酬內部公平性

C.薪酬的個人公平性

D.薪酬管理過程的公平性

5.經濟學理論認為,______是勞動力的市場價格,是勞動力需求與供給均衡的結果。

A.工資.

B.工作

C.收人

D.報酬

6.根據2015年總報酬協會的總報酬模型自上而下劃分為四層,其中第三個層次是指

A.組織的外部影響因素

B.總報酬戰略

C.經營戰略、組織文化和人力資源戰略

D.結果

7._____是指企業在產品本身的質量大體相同的情況下,以低于競爭對手的價格向客戶提供產品的一種競爭戰略。

A.創新戰略

B.成本領袖戰略

C.客戶中心戰略

D.成長戰略

8.喀麥隆.吉姆和羅伯特.奎恩建立了一個競爭性價值觀模型.將組織文化劃分為官僚文化、部落文化、市場文化和活力文化。其中_____是關心外部,同時也關心組織的控制性，往往有很強的使命感,非常重視客戶,關注生產率.一致性、結果以及利潤。

A.官僚文化

B.部落文化

C.市場文化

D.活力文化

9.企業采用_____的薪酬水平是期望確保自己的薪酬成本與競爭對手的成本基本一致,維持一定的員工吸引和保留能力,從而不至于在產品和勞動力市場上陷人不利地位。

A.薪酬領袖政策

B.市場追隨政策

C.拖后政策

D.混合政策

10.已知某事業單位科級干部薪等浮動幅度為30%,中點值為4000元,求此薪等的薪酬區間的上限和下限分別為

A.5000元和4522元

B.4522元和3478元

C.4000元和3478元

D.5000元和4000元

11.薪酬區間滲透度=(實際所得薪酬-區間最低值)/

A.區間最高值-區間最低值

B.區間最高值+區間最低值

C.區間中值

D.區間最低值

12.某公司希望設計出一個有3個等級的薪酬結構,并且最高薪酬等級的區間中值是5000元,恒定的薪酬中值級差為20%,那么,最低薪酬等級的區間中值為

A.3000元

B.3472元

C.4000元

D.1528元

13.需要層次理論認為人的需要包括生理需要、安全需要社會需要尊重需要和自我實現需要五大層次。該理論是由_____提出來的。

A.斯蒂芬.羅賓斯

B.馬斯洛

C.赫茲伯格

D.維克多.弗洛姆

14.在福利體系中，下列屬于法定福利的是

A.住房公積金

B.健康醫療保險計劃

C.補充養老金計劃

D.團體人壽保險計劃

15.在安利直銷公司中,推銷人員都不是直接受雇于該公司,但是他們會根據一定的銷售額得到提成。這種銷售人員的薪酬方案類型屬于

A.純傭金制

B.基本薪酬+傭金制

C.基本薪酬+獎金制

D.基本薪酬+傭金+獎金制

16.假設某公司根據過去數年的經營業績得出本企業的合理薪酬費用比率為12%,公司現有員工100名,每人月平均薪酬水平(含福利)為4000元，則現有的年銷售總額為

A.480萬元

B.4000萬元

C.57.6萬元

D.333.3萬元

17.現假定某公司的固定成本為2000萬元(含薪酬成本1200萬元) ,變動成本比率為50% ,則最高的薪酬費用比率是

A.24%

B.30%

C.40%

D.76%

18.假設某事業單位2020年給某位員工發放38000元年終獎那么這位員工需要為年終獎繳納的個人所得稅為_____。(月收入不超過3000元,稅率為3%，速算扣除數為0;月收入超過3000元至12000元,稅率為10% , 速算扣除數為210元。)

A.3800元

B.3590元

C.1140元

D.930元

19.下列_______不屬于績效加薪計劃的關鍵要素。

A.加薪的幅度

B.加薪的時間

C.加薪的實施方式

D. 加薪的絕對數量

20._____分析是一種最簡單也最直觀的薪酬調查的數據分析方法,一般會使用直方圖來顯示結果。

A.頻度

B.居中趨勢

C.離散

D.加權平均

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

21.總報酬主要指薪酬和福利的總和。比如,迪士尼公司的總報酬包括

A.薪酬福利

B.生活休閑

C.學習和工作

D.公司和社區生活

E.賦能環境

22.職位說明書主要包括_____等方面的內容。

A.職位描述

B.任職資格

C.工作條件

D.工作范圍

E.薪酬等級

23.職位評價的方法有量化評價法和非量化評價法。其中_____屬于量化評價法。

A.排序法

B.分類法

C.比較法

D.要素比較法

E.要素計點法

24.在設計寬帶型薪酬結構時需要作出的關鍵決策有

A.薪酬寬帶數量的確定

B.薪酬寬帶等級

C.寬帶的定價

D.將員工放人薪酬寬帶中的特定位置

E.跨級別的薪酬調整和寬帶內部的薪酬調整

25.下列屬于群體績效獎勵計劃的是

A.差額計件工資計劃

B.利潤分享計劃

C.收益分享計劃

D.成功分享計劃

E.股票期權計劃

非選擇題部分

注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分,共15分。

26.基本薪酬

27.薪酬管理

28.職位薪酬體系

29.薪酬調查

30.薪酬溝通

四、簡答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

31.簡述什么是戰略性薪酬管理?它需要達成四大目標是什么?

32.簡述建立職位薪酬體系的前提條件是什么?

33.簡述要素計點法的優缺點。

34.簡述寬帶型薪酬結構的特點和作用。

35.什么是特殊績效認可計劃?這種計劃的特殊意義何在?

五、論述題:本大題共3小題，每小題10分,共30分。

36.試述要素比較法職位評價方案的設計步驟。

37.試述職位薪酬體系與技能薪酬體系的區別。

38.試述薪酬控制的主要途徑有哪些?