自考真題是考生復習備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價值越高。以下是希賽網自考頻道整理的浙江2020年8月自考工作分析06092真題，考生可參考試卷題型、分值、重點考試內容及答題規范，參考答案現在暫未公布，希賽網將持續更新。

浙江2020年8月自考工作分析06092真題

一、單項選擇題(本大題共 15 小題,每小題 2 分,共 30 分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙“的相應代碼涂黑。 錯涂、多涂或未涂均無分。

1. 認為個人的工作具有差異性,不同工作崗位的要求也存在差異性,只有讓每個人從事他們最適合的工作,才能取得最高的效率。

A. 蘇格拉底

B. 狄德羅

C. 泰勒

D. 穆斯特伯格

2. 面談的核心是

A. 工作目標

B. 工作內容

C. 工作的性質和范圍

D. 所負責任

3. 工作日志法的基本程序不包括

A. 準備階段

B. 實施階段

C. 分析階段

D. 訪談階段

4. 工作要素法是由 研究并開發出來的。

A. 普里默夫

B. 蘇格拉底

C. 泰勒

D. 狄德羅

5. 工作分析的主體共分為三個層次:工作分析小組(專家組)、 和工作任職者。

A. 工作分析對象的下屬

B. 工作分析對象的直接領導

C. 工作分析對象的間接領導

D. 工作分析對象的同事

6. 下列哪一項不屬于工作評價的基本功能

A. 以人定崗

B. 以責定酬

C. 以責定權

D. 以崗定責

7. 下列哪一項不屬于確定工作評價指標的原則

A. 實用性

B. 特殊性

C. 價值性

D. 可評價性

8. 以下哪一項不是工作再設計主要應該考慮的因素

A. 環境因素

B. 組織因素

C. 行為因素

D. 心理因素

9. 工作團隊大體上有兩種類型:綜合性的和

A. 自我管理式的

B. 專業性的

C. 項目性的

D. 集體管理式的

10. 海氏工作評價系統特別適合對管理類和 工作職位進行評價。

A. 操作類

B. 專業技術類

C. 輔助支持類

D. 營銷類

11. 對技術方法標準的要求不包括

A. 符合實際,切實可行

B. 既體現科學性,又體現高效性

C. 全面、具體、深入

D. 統一、簡化、規范

12. 職位評估解決的是薪酬的 問題。

A. 內部公平性

B. 外部公平性

C. 橫向公平性

D. 縱向公平性

13. 以下不屬于工作者完成工作職能時必須具備的技能的是

A. 通用技能

B. 特定工作技能

C. 適應性技能

D. 綜合性技能

14. 下列關于 MPDQ 的表述錯誤的是

A. 適用于不同組織內所有職位的分析,具有很強的普適性

B. 成本較高,投入較大

C. MPDQ 是一種結構化、工作導向的問卷

D. 最早的 MPDQ 產生于 1974 年

15. 關鍵事件分析技術是由 開發出來的。

A. 麥考密克

B. 約翰·弗拉納根

C. 羅莫特

D. 狄德羅

二、填空題(本大題共 5 小題,每小題 2 分,共 10 分)

16. 工作分析的結果是制訂         。

17. 面談法又稱          ,是一種應用最為廣泛的工作分析方法。

18. 工作評價是指通過一些方法來確定企業內部工作與工作之間的          。

19. 科學管理進行工作再設計的方法的核心是把每一個職位的操作都簡化為基本的動作,并在         嚴密的監督下完成操作,這實際上是一種 。

20. 工作傾向性工作分析系統以          作為工作分析的出發點和落腳點。

三、名詞解釋題(本大題共 5 小題,每小題 3 分,共 15 分)

21. 工作要素

22. 組織體系圖

23. 關鍵事件法

24. 工作說明書

25. 管理績效因子

四、簡答題(本大題共 5 小題,每小題 6 分,共 30 分)

26. 概述工作分析在準備階段的各項工作。

27. 問卷法的基本程序。

28. 任務清單分析系統的實施步驟。

29. 工作專業化的特點。

30. 概述直線職能制的優缺點。

五、綜述題(本大題 15 分)

31. 請結合所學知識,論述工作說明書編寫中應該注意的問題。