2022年銅陵學院專升本人力資源管理概論考試大綱

人力資源的定義、特點和構成，人力資源管理的職能、內容和意義;人力資源規劃的定義、目的和流程，人力資源需求預測與供給預測;崗位分析的含義、作用與步驟，崗位說明書，崗位分類的概念與原則，崗位設計的含義、內容與模式;招聘的程序與原則，招聘來源與渠道選擇，甄選的內容與方法，錄用原則與程序;績效管理的基本概念，績效考評的內容、方法與主體，績效考評指標的分類與設計原則;薪酬的基本概念，薪酬管理的目標與原則，崗位工資制、技能工資制、績效工資制，工資水平的影響因素;員工培訓與開發的概念、意義與基本原則，培訓與開發的內容與種類，培訓需求分析，培訓效果評估;勞動關系與勞動法律關系的概念，勞動法律關系管理的主要內容，勞動關系管理的基本原則，勞動合同的概念、特點與內容，勞動合同的訂立、續訂、變更、解除和終止，勞動爭議處理的概念、原則與處理流程。

【參考書目】

《管理學原理》，王光健、胡友宇、石媚山，中國人民大學出版社，2018年第2版。

《人力資源管理》，朱長豐，中國人民大學出版社，2018年第2版。