2022年安徽建筑大學專升本人力資源管理概論考試大綱

1.1 考核目標

考查考生對人力資源規劃、職位分析、人員招聘、員工培訓與開發、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等各項人力資源管理活動的基本內容、工作流程及相關技術方法的掌握和應用情況。評估考生是否具備進入本科院校深入學習的能力。

1.2 考試內容

1.人力資源與人力資源管理概述

人力資源具有的主要特征；人力資源管理的含義和目標；人力資源管理的基本職能、各職能之間的關系。

2.人力資源管理者和人力資源管理部門

人力資源管理者和人力資源管理部門承擔的主要工作； 人力資源管理的基本責任。

3.職位分析

職位分析的基本概念、意義和作用； 職位分析的基本步驟及方法；職位說明書的編寫要點及基本事項。

4.人力資源規劃

人力資源規劃的概念和主要內容；人力資源規劃的基本程序；人力資源的需求和供給預測需要考慮的主要因素； 人力資源需求和供給預測的主要方法。

5.員工招聘

招聘和選拔錄用的含義；招聘工作的主要程序；外部招聘渠道的利弊分析。

6.職業生涯規劃與管理

職業生涯和職業生涯管理的基本概念；職業生涯規劃的設計與管理。

7.培訓與開發

培訓與開發的概念與意義；培訓與開發的基本步驟；培訓需求分析的主要內容；培訓與開發的主要方法。

8.績效管理

績效管理的基本含義；績效考核和績效管理的區別與聯系；績效管理的基本流程；績效考核的主要方法。

9.薪酬管理

薪酬管理的含義；員工薪酬的一般構成；薪酬設計的基本思路。

10.員工關系管理

員工關系的含義；勞動爭議及處理程序；勞動保護的基本內容。

1.3 考試形式與試卷結構

考試形式：閉卷、筆試

考試分數：滿分150分

考試時間：120分鐘

試卷題型：單項選擇題;判斷題;名詞解釋題;簡答題;案例分析題

1.4 參考書目

董克用、李超平，《人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2019年，第五版。