2.4.5 管理模式
1.管理團隊
奇搜的管理團隊包括CEO馬偉晉、CTOR智剴、研發(fā)中心高級技術總監(jiān)吳春堯、首席系統(tǒng)架構師張俊等。其中，馬偉矜有9年互聯(lián)網從業(yè)經驗，搜索應用及網絡營銷希賽網，提出“垂直搜索+SNS”的應用模式，建立奇搜的搜索應用模式；區(qū)鉀剴有10年互聯(lián)網從業(yè)經驗，互聯(lián)網與通信技術希賽網，有非常豐富的大型技術團隊管理經驗；吳春堯是北京大學計算機博士后，自然語自技術希賽網，擁有多項技術專利，曾先后任職于網易與百度公司從事搜索引擎的前沿技術研究工作；張俊是北京大學信息科學博士，有多年的人型搜索系統(tǒng)架構設計經驗。奇搜的管理團隊擁有較高的素質和豐富的互聯(lián)網從業(yè)經驗，這使得奇搜設計出了新的搜索商業(yè)模式，開發(fā)出了新的搜索引擎平臺，并在垂直搜索領域開辟一片新的天地。奇搜擁有一批包括資深互聯(lián)網應用希賽網、自然語言搜索技術希賽網與搜索技術研究博士在內的100多人的核心技術團隊與200多人的應用技術團隊，擁有超過400人的運營團隊與營銷團隊，截至2008年6月，奇搜員工超過700人。
2.企業(yè)文化
奇搜的企業(yè)文化包括注重用戶、開放平等、保持激情、創(chuàng)新超越、成本最小、價值最大。注重用戶是指重視用戶體驗、及時響應用戶端求；開放平等是指保持幵放、充分信任、相互尊重；保持激情是指永遠保持創(chuàng)業(yè)的激情；創(chuàng)新超越是指允許失敗、敢于創(chuàng)新、不斷超越自我；成本最小是指設法以最小的成本去實現目標；價值最大是指做有價值的人并努力讓自己的價值得以最大化。

返回目錄：通信專業(yè)電子商務搜索引擎模式案例分析匯總

編輯推薦：

 通信工程師考試終端與業(yè)務培訓營銷文案寫作匯總

 蜂窩移動通信系統(tǒng)調制解調技術的研究論文

 終端與業(yè)務通信中信號的調制與解調技術論文