通信工程師終端與業務考試管理模式
終端與業務
責任編輯：brianxxx
2013-11-28
摘要：通信工程師終端與業務考試管理模式：奇搜的管理團隊包括CEO馬偉晉、CTOR智剴、研發中心高級技術總監吳春堯、首席系統架構師張俊等。
2.4.5 管理模式
1.管理團隊
奇搜的管理團隊包括CEO馬偉晉、CTOR智剴、研發中心高級技術總監吳春堯、首席系統架構師張俊等。其中，馬偉矜有9年互聯網從業經驗，搜索應用及網絡營銷希賽網，提出“垂直搜索+SNS”的應用模式，建立奇搜的搜索應用模式；區鉀剴有10年互聯網從業經驗，互聯網與通信技術希賽網，有非常豐富的大型技術團隊管理經驗；吳春堯是北京大學計算機博士后，自然語自技術希賽網，擁有多項技術專利，曾先后任職于網易與百度公司從事搜索引擎的前沿技術研究工作；張俊是北京大學信息科學博士，有多年的人型搜索系統架構設計經驗。奇搜的管理團隊擁有較高的素質和豐富的互聯網從業經驗，這使得奇搜設計出了新的搜索商業模式，開發出了新的搜索引擎平臺，并在垂直搜索領域開辟一片新的天地。奇搜擁有一批包括資深互聯網應用希賽網、自然語言搜索技術希賽網與搜索技術研究博士在內的100多人的核心技術團隊與200多人的應用技術團隊，擁有超過400人的運營團隊與營銷團隊，截至2008年6月，奇搜員工超過700人。
2.企業文化
奇搜的企業文化包括注重用戶、開放平等、保持激情、創新超越、成本最小、價值最大。注重用戶是指重視用戶體驗、及時響應用戶端求；開放平等是指保持幵放、充分信任、相互尊重；保持激情是指永遠保持創業的激情；創新超越是指允許失敗、敢于創新、不斷超越自我；成本最小是指設法以最小的成本去實現H標；價值最大是指做有價值的人并努力讓自己的價值得以最大化。
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