下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的是()

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資

D.勞動(dòng)者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資

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發(fā)布時(shí)間：2022-10-26

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第1題

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受（)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

A.年休假

B.探親假

C.婚假

D.喪假

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第2題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（)

A.違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)年限自用工之日起計(jì)算

B.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以維續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

D.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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第3題

下列選項(xiàng)中，屬于由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有()。

A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

B.安排加班不支付加班費(fèi)的

C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

D.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

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第4題

根據(jù)《廣州市未成年人保護(hù)規(guī)定》，下列屬于任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)予以勸阻、制止或者向相關(guān)行政管理部門報(bào)告，也可以通過未成年人保護(hù)綜合服務(wù)平臺(tái)向未成年人保護(hù)委員會(huì)反映或者舉報(bào)的情形的是（)。

A.發(fā)現(xiàn)適齡未成年人未接受義務(wù)教育的

B.發(fā)現(xiàn)用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的

C.發(fā)現(xiàn)校車存在超載等不符合安全標(biāo)準(zhǔn)情形的

D.發(fā)現(xiàn)未成年人流浪街頭的

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第5題

下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的有（）。