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首頁 > 學歷類考試> 自考專業課

題目內容（請給出正確答案）

[單選題]

把所有刺激兩兩配對，然后一對一對呈現讓被試對某一特性進行比較判斷，這種方法叫做（)

A.等級排列法

B.對偶比較法

C.感覺等距法

D.差別閾限法

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發布時間：2021-07-20

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更多“把所有刺激兩兩配對，然后一對一對呈現讓被試對某一特性進行比較判斷，這種方法叫做()”相關的問題

第1題

制作等距量表的方法有（)

A.差別閾限法

B.感覺比例法

C.數量估計法

D.感覺等距法

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第2題

將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進行比較，這種績效考核方法是 ()。A．交替排序法B．

將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進行比較，這種績效考核方法是 ()。

A．交替排序法

B．配對比較法

C．強制分布法

D．關鍵事件法

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第3題

把每個員工與其他員工一一比較，把其中表現好的記“+”，表現不好的記“-”。完成所有比較后，得到每個員

工總分的方法是（）。

A.問隔排序法

B.簡單排序法

C.配對比較法

D.人物比較法

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第4題

列出考核項目，將相關候選人逐一進行對比，評出優秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價中心法

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第5題

先將企業中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位按

其價值進行逐一排序。這種崗位評價方法是（）。

A.崗位分類法

B.成對排列法

C.選擇排列法

D.崗位比較法

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第6題

下列不屬于相對考核標準方法的是（）

A.圖表評定法

B.交替排序法

C.配對比較法

D.等級分布法

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第7題

歸級法、等級描述法、套級法都是指（)。

A.簡單排序法

B.職位分類法

C.要素比較法

D.配對比較法

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第8題

資料:下表是某公司對員工的績效考核的方法。

根據上表完成下列問題：這種績效考核方法是()。

A.評價尺度法

B.交替排序法

C.配對比較法

D.強制分布法

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第9題

把員工按照績效水平的高低分為不同的群體，每一群體占有一定的比例，這種績效考評方法是()。

A.配對比較法

B.強制排序法

C.圖尺度評價法

D.關鍵事件法

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