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首頁 > 職業資格考試> 人力資源> 人力資源管理員（四級）
題目內容 （請給出正確答案）
[多選題]

企業人力資源管理工作的基礎和依據是（）。

A.人力資源規劃

B.企業工作分析

C.績效管理

D.薪酬管理

E.培訓開發

答案
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第1題

在現代企業中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。（）

A.人力資源規劃

B.工作分析

C.人力資源的開發

D.市場調查與分析

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第2題

（）是人力資源管理工作的重要文件,是人力資源規劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、員工培訓等一系列工作的依據,為人力資源管理各項工作的展開提供思路和支持

A.崗位規范

B.工作說明

C.工作概述

D.崗位說明書

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第3題

關于企業人力資源管理員的定義，下列說法是否正確：企業人力資源管理員是從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。（)
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第4題

在整個人力資源管理系統中，() 是一個組織人力資源管理工作的重要基礎或平臺， 是其它各項人力資源管理職能有效進行的前提。

A.人力資源規劃

B. 績效管理

C. 職位分析

D. 薪酬管理

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第5題

關于招聘，以下說法正確的是( )。

A.招聘是人力資源管理的重要環節

B.招聘是人力資源規劃、工作分析、培訓和開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎

C.招聘包括招募、甄選、錄用、評估四個環節

D.招聘僅僅是人力資源部的工作

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第6題

企業員工培訓規劃的基礎是()。

A.人力資源開發體系

B.培訓需求分析

C.企業薪酬管理體系

D.組織結構分析(2016二級人力資源管理師《理論知識》真題)

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第7題

（）是人力資源管理工作的起點。

A.招聘工作

B.人力資源

C.薪酬績效

D.人力規劃

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第8題

員工培訓的基礎和前提是（）

A.人力資源規劃

B.員工關系管理

C.薪酬管理

D.招聘與甄選

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第9題

在以下關于績效管理在人力資源管理系統中地位的論述中，不正確的是（)。
A、績效管理是以工作評價為重要基礎的

B、績效管理是制訂人力資源計劃的依據

C、績效管理是企業進行人員配備的基礎

D、績效管理是進行人員培訓與開發的依據

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