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首頁 > 職業資格考試> 人力資源
題目內容 （請給出正確答案）
[單選題]

在確定測評指標權重的方法中，（）是指加權者依據自己的經驗權衡每個測評指標的輕重直接加權。

A.德爾菲法

B.層次分析法

C.主觀經驗法

D.因素分析法

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更多“在確定測評指標權重的方法中，（）是指加權者依據自己的經驗權衡每個測評指標的輕重直接加權?！毕嚓P的問題

第1題

確定測評指標權重的方法描述錯誤的是（）

A.德爾菲法

B.分析比較法

C.主觀經驗法

D.層次分析法

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第2題

某一指標的權重是指該指標在整個評價中的相對重要程度，為了避免權威、職稱、職務、人數優勢等因素對確定權重的干擾，應使用（）

A.主觀加權法

B.德爾菲法（專家咨詢法）

C.簡單比較加權法

D.層次分析法

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第3題

選拔“德”、“才”兼備的管理干部，若認為兩者同等重要則等額賦分各50分或加權分數0.5（若測評總分為100）。若強調能力，則可以“德”30分或加權分數0.3，“能”70分或加權分數0.7。這種確定測評指標權重的方法是（）

A.主觀經驗法

B.專家加權法

C.德爾菲咨詢法

D.簡單比較加權法

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第4題

把專家的經驗認識和理性的分析結合起來，并且兩兩對比分析的直接比較法，使比較過程中的不確定因素得到很大程度的降低。是確定權重常用的一種方法。上述內容是指（）

A.德爾菲法

B.層次分析法

C.多元分析法

D.主觀經驗法

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第5題

主要的績效指標權重設計方法有（)。

A.專家經驗判定法

B.權重因子判斷表法

C.層次分析法

D.加權平均法

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第6題

確定評價指標體系中，各指標權重的方法（）

A.拍腦瓜法

B.層次分析法

C.調查統計法

D.德爾菲專家咨詢法

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第7題

能夠將專家的經驗認識與理性分析結合起來的權重確定方法是（）

A.層次分析法

B.問卷調查法

C.主觀經驗法

D.多元分析法

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第8題

確定測評指標權重的德爾菲法，又稱專家咨詢法。()此題為判斷題(對，錯)。
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第9題

各個測評指標相對不同的測評對象來說，會有不同的地位與作用。因此要根據各測評指標對測評對象反映的不同程度而恰當地分配不同的權重。下列哪項是確定權重的方法（）。

A.德爾菲法

B.問卷法

C.頭腦風暴法

D.觀察法

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