題目內容
（請給出正確答案）
下列關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（）。
A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決
C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解
D.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
答案
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第1題
A.用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解
B.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者應當先申請本單位勞動爭議調解委員會調解
C.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成
D.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁
第3題
A.當事人向本單位勞動爭議調解委員申請調解，是解決爭議的必經程序
B.如果一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執行
C.當事人可以直接向人民法院提出訴訟
D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權，仲裁裁決一經作出立即生效
第7題
A. 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決
B. 當事人不愿協商或者協商不成的可以向本單位調解委員會申請調解
C. 當事人可不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D. 調解不成也可以直接向人民法院提起訴訟
第8題
A.勞動爭議案件可以不經過總裁，法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，不涉及其他要求的，法院應該受理
