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首頁 > 公務員考試> 公務員(省考)> 行政職業能力測驗
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[主觀題]

頂層設計:是指統籌考慮系統各層次和各要素,追根溯源,統攬全局,在最高層次上尋求問題的系統解

決之道。

根據上述定義,下列選項不符合頂層設計的是:

A. 某市政府在有關園林綠化決策執行效果的檢查過程中發現問題,有關領導指示對北區綠化方案進行優化

B. 某公司董事會就公司擴大經營范圍,在海外收購項目等問題召集相關專家起草方案,在論證后董事會進行表決

C. 某島嶼具有不凍不淤的深水港口與沙白灘闊等條件,轄區政府為利用好這些資源,組織海內外專家研究島嶼開發方案

D. 軟件公司在開發大型軟件時,就軟件的框架召集專家進行論證,在充分吸收專家意見的基礎上,確立了軟件設計思路。

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第1題

頂層設計:是指統籌考慮系統各層次和各要素,追根溯源,統攬全局,在最高層次上尋求問題的系統性
解決之道。

根據上述定義,下列選項不符合頂層設計的是:

A.某市政府在有關園林綠化決策執行效果的檢查過程中發現問題,有關領導指示對北區綠化方案進行優化

B.某公司董事會就公司擴大經營范圍、在海外收購項目等問題召集相關專家起草方案,在論證之后董事會進行表決

C.某島嶼具有不凍不淤的深水港口和沙白灘闊等條件,轄區政府為利用好這些資源,組織海內外專家研究島嶼開發方案

D.軟件公司在開發大型軟件時,就軟件的框架召集專家進行論證,在充分吸收專家意見的基礎上,確立了軟件設計思路

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第2題

“頂層設計”的本義是指統籌考慮項目各層次和各要素,追根溯源,統攬全局,在最高層次上解決問題的解決之道。()
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第3題

通過會議的形式,邀集有關專家就某一問題暢所欲言,從中收集決策方案或評估方案的方法是()

A.德爾菲法

B.層次分析法

C.名義群體法

D.頭腦風暴法

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第4題

G2B(Business to Govemment)是一種電子政務模式,是指政府與企業之間運用計算機,互聯網等現代信息
技術,超越時間、空間和部門分隔的限制,進行相關業務交易活動的運行模式,它有助于實現政府組織機構和工作流程的優化重組,提高政府工作效率。 根據上述定義,下列選項屬于G2B服務模式的是()。

A.小張在某視聽服務網站注冊并支付會員費后觀看了一部高清電影

B.小郭在某省“機動車違法查詢網上平臺”繳交其上一季度的罰款

C.小王在某網上知名商城使用網銀付費購買了一臺最新款式智能手機

D.小李在某市“網上稅務征繳系統”申報并支付其公司上個月稅款

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第5題

一般系統理論是教學設計的核心指導方法,下列那一表述描述了系統理論對教學設計的重要指導意義:

A.突出結合實際,靈活運用

B.綜合考慮諸環節和各要素,及其與系統的相互聯系

C.運用系統方法分析問題,并設計、檢驗、修改方案

D.突出以學習者為中心

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第6題

沖突管理:是由沖突與管理組合而成,沖突是指人們由于某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異,
管理者不僅要解決組織中的沖突,更要刺激功能性的沖突,以促進組織目標的達成。 根據上述定義,下列選項不屬于沖突管理的是()。

A.某公司營銷部和技術部因產品的定位產生意見分歧,公司領導在聽取技術部的意見后,采納了他們的意見

B.某公司的部門之間常有溝通和協作障礙,公司決定將各個部門人員分批送到拓畏機構開展團隊協作訓練,效果顯著

C.在課題論證會上,主持人鼓勵大家發言,有些專家觀點針鋒相對,最后主持人匯總了大家的意見后提出結論性意見

D.某公司人力資源部與戰略部對公司目標的確定存在爭議,公司領導要求各部聯合論證方案的合理性,最終形成新的方案

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第7題

業主方在組織與協調方面的工作包括()。

A.協調與設計單位之間的關系,及時處理有關問題,使設計工作順利進行

B.處理設計與各市政部門和主管部門的聯系,摸清有關設計參數和要求

C.做好方案及初步設計審批的準備工作,處理和解決方案和初步設計審批的有關問題

D.組織對投標單位的資格預審

E.組織簽訂合同

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第8題

在價值工程活動的方案創造階段,要求專家們根據有關研究對象的問題和要求,在互不商量的情況下提出各種建議和設想的方法是()。

A.頭腦風暴法

B.哥頓法

C.德爾菲法

D.專家檢查法

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第9題

沖突管理是由沖突與管理組合而成,沖突是指人們由于某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異,管
理者不僅要解決組織中的沖突,更要刺激功能性的沖突,以促進組織目標的達成。

根據上述定義,下列選項不屬于沖突管理的是()。

A. 某公司營銷部和技術部因產品的定位產生意見分歧,公司領導在聽取技術部的意見后,采納了他們的意見

B. 某公司的部門之間常有溝通和協作障礙,公司決定將各個部門人員分批送到拓展機構開展團隊協作訓練,效果顯著

C. 在課題論證會上,主持人鼓勵大家發言,有些專家觀點針鋒相對,最后主持人匯總了大家的意見后提出結論性意見

D. 某公司人力資源部與戰略部對公司目標的確定存在爭議,公司領導要求各部聯合論證方案的合理性,最終形成新的方案

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