更多“人員素質測評的針對性原則要求,測評方案所安排的測驗內容、測驗形式一定要與測驗對象的工作崗位、工作方式、工作地點相一致?!毕嚓P的問題
第1題
人員素質測評活動的最終產品是()
A.人員素質測評報告
B.人員素質測評指標
C.認知測驗
D.能力測驗
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第2題
測驗內容主要包括文書速度和準確性、言語流暢性和數字能力的測評是()
A.珀杜測驗
B.克勞福德靈活性測驗
C.奧康納測驗
D.一般文書能力測評
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第4題
在人員素質測評中,當不宜直接提問或不宜暴露研究的真正目的時,可采用()
A.認知測驗方法
B.投射技術
C.典型行為測驗
D.職業測驗
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第5題
認知測驗,也稱為最高行為測驗。該測驗測評的內容是人們的認知行為,通常包括()、智力測驗和能力傾向測驗。
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第6題
認知測驗也稱為最高行為測驗。該測驗測評的內容是人們的認知行為,通常包括()。
A.成就測驗
B.智力測驗
C.典型行為測驗
D.能力傾向測驗
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第7題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
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第8題
很多企業都要對應聘者的創造力進行測評,下列測驗屬于創造力測評的是()
A.南加利福尼亞大學測驗
B.托蘭斯創造性思維測驗
C.威廉斯創造力測驗系統
D.以上全部正確
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第9題
在進行人員素質測評筆試測驗題目命時,就考慮問題()
A.題目命制是在全編題計劃的基礎上進行
B.題目的覆蓋
C.題目的公平性
D.題目的效度
E.測驗的形式
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