社區工作者不屬于臨時工，而是屬于聘用制的正式工。他們一般是和街道或者鎮政府簽訂勞務合同，也有的是和私人機構或第三方簽訂合同，但通常都有較為穩定的工作保障。具體內容小編替大家匯總在了下文中，以便閱讀了解~

一、主要類型

?1、事業編制人員?：部分地區的社區工作者屬于事業單位編制，即正式的事業單位工作人員，由政府財政保障工資和福利。這類人員通常通過公開招聘進入，享有社會保險、公積金、帶薪休假等完善的福利政策?。

?2、合同制人員?：大多數社區工作者屬于合同制員工，即由社區或街道與個人簽訂勞動合同，工資主要由地方財政撥款。雖然為合同制，但合同一般為長期簽訂，部分地區提供續約機制，享受基本的社會保險和其他福利待遇，但不及事業編制完善?。

?3、臨聘人員?：少數情況下，社區會根據實際需求聘請臨時工作人員，通常屬于編外人員或勞務派遣。這類人員工作時間較短，收入和福利較低，轉正機會有限?。

二、薪資、福利待遇

社區工作者的基本薪酬水平不高，但福利優厚，享有五險一金等社會保障福利。例如，上海市設立了“三崗十八級”薪酬體系，工作每滿3年提升1個等級，崗位變動、受教育程度或相關專業水平提升也可以提升等級；2024年北京市助理社工每月的補貼在200至280元之間，而中級社工師的補貼在300至460元之間。此外，部分地區還提供一次性獎勵或納入工資中。

三、職業發展

職業發展方面，事業編制人員可以通過考核晉升為社區主任、街道辦工作人員等更高級別崗位。合同制人員部分地區提供轉編制的考試或遴選機會?。此外，社區工作者還可以橫向發展，如加入非政府組織（NGO）、社會服務機構等?。