社區工作者不屬于公務員，也不是事業編，其薪資待遇標準不統一，由各地自行確定。近幾年，各地陸續出臺相關政策，完善社區工作者薪酬體系。

今年9月，哈爾濱印發《哈爾濱市社區工作者管理辦法》，明確了哈爾濱市各區縣（市）社區工作者的工資待遇，由6部分組成。其中，崗位績效以年終考核結果為依據，9區考核結果為優秀檔次的社區工作者將一次性獎勵6000元。

一、考核辦法

考核內容以社區工作者履行崗位職責、工作實績、網格事件處理、群眾滿意度為主，重點考核社區工作者政策水平、執行能力、工作態度、工作作風、為民服務、接受監督等情況。

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個檔次，各區縣（市）考核結果優秀檔次人員不超過總人數的30%。

二、崗位績效

哈爾濱有9區9縣（市）。9區包括道里區、道外區、南崗區、香坊區、呼蘭區、松北區、阿城區、雙城區、平房區。9縣（市）包括巴彥縣、木蘭縣、通河縣、依蘭縣、賓縣、方正縣、延壽縣、尚志市、五常市。

崗位績效以年終考核結果為依據，9區社區工作者的績效獎勵略高于9縣（市），如下：

三、薪資待遇

1、薪酬體系

哈爾濱市社區工作者的薪酬體系，除前面介紹的崗位績效外，還包括薪酬等級、工齡獎勵、職業津貼、學歷津貼和特殊表彰。

圖源：哈爾濱人民政府

由上圖可知，如果你是9區剛入職的社區干事，屬于普通崗位，你的薪酬等級為3700元/月，如果你是統招本科生每月補貼100元，持有助理社會工作師證每月補貼200元，這樣月薪能夠達到4000元/月，隨工作年限增長還會逐年遞增。

如果你的年度考核結果為基本稱職檔次的話，可以獲得4000元獎勵，平均到每月為333元，相當于月薪4333元/月。或者如果你的年度考核結果可以達到優秀檔次的話，可以獲得6000元獎勵，平均到每月為500元，相當于月薪4500元/月。

2、保險待遇

街道（鄉鎮）會為社區工作者辦理“五險兩金”：基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險及住房公積金和企業年金。其中，企業年金按照單位和個人各繳納薪酬等級報酬4%的標準進行個人賬戶繳存。

3、休假待遇

同時，社區工作者按《勞動法》有關規定，可享受年假、喪假和婚假、產假、育兒假等帶薪假期。其中，在社區工作累計滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；滿20年及以上的，帶薪年假達15天。

相信隨著政策的不斷完善，各地社區工作者的就業前景將會越來越好。