根據(jù)《計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試暫行規(guī)定》（國人部發(fā)〔2003〕39號(hào)）規(guī)定，通過考試并獲得相應(yīng)級(jí)別計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

取得初級(jí)資格可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)；

取得中級(jí)資格可聘任工程師職務(wù)；

取得高級(jí)資格可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。

也就說取得軟考高級(jí)證書就具備了評(píng)聘高級(jí)工程師的條件，如果你在浙江取得軟考高級(jí)證書并順利被評(píng)聘的話，那等你退休就可以獲得比別人更高的養(yǎng)老金。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳2014年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問題的通知》里提到，按照2006—2013年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計(jì)增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額，正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳2014年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問題的通知》內(nèi)容如下：

關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問題的通知

浙人社發(fā)[2014]46號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局，省級(jí)各單位：

經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的企業(yè)退休科技人員（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)退休高工）基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、按照2006—2013年企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金累計(jì)增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額（以下簡(jiǎn)稱增發(fā)限額），正高級(jí)、副高級(jí)（含高級(jí)技師，下同）專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)限額分別為每人每月1500元、1150元。從2014年開始，每年自1月1日起，對(duì)上年12月31日前已辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員按以下標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金：

（一）本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額超過每人每月300元、230元的，分別按每人每月300元、230元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)；

（二）本人累計(jì)增發(fā)額低于增發(fā)限額且差額不滿每人每月300元、230元的，按差額增發(fā)；

（三）本人累計(jì)增發(fā)額已達(dá)到增發(fā)限額的，不再繼續(xù)增發(fā)。

二、企業(yè)退休高工增發(fā)基本養(yǎng)老金所需資金，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。

三、本通知自2014年1月1日起執(zhí)行。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙江省財(cái)政廳

2014年3月6日

通知原文鏈接：https://www.zj.gov.cn/zjservice/item/detail/lawtext.do?outLawId=4e0ff044-799c-42fb-8d9a-57d79364eaff