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PM圓桌派：職場(chǎng)中遇到PUA，該怎樣應(yīng)對(duì)？

PMP® 責(zé)任編輯：張婷 2021-11-25

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摘要：PM圓桌派，思考要快，行動(dòng)要快。希賽聚集了一群有追求的PM校友，在一起談天說(shuō)地。在這里，我們無(wú)問(wèn)對(duì)錯(cuò)，不論輸贏，不分高下，每周四，一期一個(gè)話(huà)題battle，將真知灼見(jiàn)越辯越明。只要你的發(fā)言夠精彩，希賽就送5個(gè)PDU，一起來(lái)看看吧

職場(chǎng)PUA，是指在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)或同事通過(guò)不斷否定、人身攻擊等方法套路，對(duì)員工進(jìn)行精神打壓，使員工在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力，無(wú)法認(rèn)清自己，將主動(dòng)權(quán)交由對(duì)方掌控，從心理上“臣服”于對(duì)方的一套精神控制法。

比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“你能力不行，只有我愿意收留你，還給你發(fā)2千塊錢(qián)工資，培養(yǎng)你學(xué)習(xí)，你應(yīng)該感激才行。” “趁著年輕996工作，這是福報(bào)啊”(卻從來(lái)不給合理的加班費(fèi))

碰到職場(chǎng)PUA，應(yīng)該怎樣反擊呢？

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