有聲音宣稱“產品經理的時代已然落幕”，這對正欲投身產品經理崗位的小伙伴們而言，猶如一盆冷水澆頭。

那個曾經備受矚目、風光無限的產品經理職業，是否真的已黯然失色?

事實并非如此。

產品經理非但沒有銷聲匿跡，反而愈發顯得舉足輕重!

騰訊一如既往，早在七月便已拉開產品經理培訓生全球招募的序幕，競相吸納潛力新星。

觀察近期的招聘市場，產品經理的需求依舊熾熱不減：字節跳動、美團、京東、百度等互聯網巨頭在秋季招聘中紛紛拋出產品經理的橄欖枝，而一汽-大眾、交通銀行等金融、快消、汽車、房地產行業的企業也緊隨其后，開啟相關崗位的招募。

再來看企業為產品經理設定的薪資待遇：

產品經理在非技術崗位中，薪資依然名列前茅。企業對崗位的重視程度，最直接地體現在薪資待遇之上。

因此，產品經理依然是當前一個值得考慮的職業選擇。

然而，不可否認的是，由于應屆畢業生人數的激增、高校擴招等因素的影響，產品經理崗位的競爭愈發激烈，大廠的選拔門檻也在不斷提升。

從各大社交平臺上的反饋來看，即便是985/211的學歷背景，也難以避免被淘汰的命運，甚至有同學因此直接放棄了產品經理的職業道路。

那么，企業在招聘產品經理時究竟看重哪些因素呢?我與幾位大廠的招聘負責人進行了交流，其實主要聚焦于以下幾種能力：

1、硬實力：包括產品設計、需求分析、競品分析、數據分析以及文檔撰寫等;

2、軟實力：如溝通能力、學習能力、用戶思維、主動性、好奇心、同理心、責任心、抗壓能力以及目標導向等;

3、擴展能力：涉及商業思維和市場敏感度等。

同時，實習和項目經驗也是企業考核的重點。若缺乏高質量的實習和項目經歷，簡歷通過的概率將微乎其微。

站在面試官的角度考慮，公司招聘員工自然希望其能迅速上手。