2024管理類(lèi)聯(lián)考寫(xiě)作論證有效性分析真題

人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，許多單位都十分注重培養(yǎng)自己需要的人才。其實(shí)，人才除了靠自己培養(yǎng)，還應(yīng)該靠引進(jìn)。

常言道:“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。”這說(shuō)明培養(yǎng)人才需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。即使不需要一百年，現(xiàn)在把一個(gè)人從小學(xué)培養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)，至少也要十五六年。由此可見(jiàn)，靠自己?jiǎn)挝粊?lái)培養(yǎng)人才根本不能解決當(dāng)務(wù)之急。

其次，只注重培養(yǎng)而不注重引進(jìn)人才并留住人才，結(jié)果往往事與愿違。例如，企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的一些人才跳槽了，一些高校的優(yōu)秀畢業(yè)生出國(guó)了。因此，只著眼于培養(yǎng)，只能是為他人作嫁衣裳。

再次，從歷史上來(lái)看，秦孝公靠商鞅變法使秦國(guó)強(qiáng)大了，而商鞅是衛(wèi)國(guó)人，是秦孝公招攬引進(jìn)的。可見(jiàn)，招攬引進(jìn)人才，就能使國(guó)家強(qiáng)大起來(lái)。

可喜的是，如今不少單位出臺(tái)了各種措施，引進(jìn)了越來(lái)越多的人才。這樣，我國(guó)的人才數(shù)量必將大幅增長(zhǎng)，國(guó)家就會(huì)更加富強(qiáng)了。

參考范文：

人才除了靠培養(yǎng)還應(yīng)靠引進(jìn)嗎