在教育行業中，就薪資而言，本科和研究生當老師的工資存在一定的差距。一般來說，本科和研究生當老師工資差別在1000元/月左右，這主要體現在基礎工資和級別工資上的差距。此外，一些學校還會在人才引進方面給予研究生一定的補貼。

（1）基礎工資是影響本科和研究生當老師工資差距的重要因素之一。基礎工資是教師薪資的基本組成部分，對于本科和研究生而言，由于學歷的差異，其基礎工資也會存在一定的差距。一般來說，研究生的基礎工資相對較高，因為研究生具有更高的學歷背景和專業知識，其教學水平也更高。因此，學校在設定薪資時會給予研究生一定的加薪。

（2）級別工資也是導致本科和研究生當老師工資差距的一個重要原因。教師的級別是根據其教學經驗和教學能力來確定的。一般來說，研究生由于具備更高的學歷和專業知識，能夠更好地勝任教學工作，這會使得研究生在評定級別時更容易獲得更高的級別工資。

（3）此外，一些學校在人才引進方面也會給予研究生一定的補貼。由于研究生具有更高的學歷和專業知識，他們對學校的發展和教學質量提升具有重要作用。因此，為了吸引和留住優秀的研究生，一些學校會在租房或者安家費上給予研究生一定的優惠和補貼。這也使得研究生在薪資方面相對于本科生更有優勢。

除了薪資方面的差距，研究生考老師還有一些其他的優勢。首先，編制內教師，研究生一般三個月左右就可以轉正，本科生一般需要半年轉正。其次，研究生工作三年就有資格評職稱，而本科生則需要五年才能評職稱。這也意味著研究生可以更早地獲得職稱的認可和相應的薪資提升。

綜上所述，本科和研究生當老師的工資差距一般在1000元/月左右。這主要體現在基礎工資和級別工資上的差異。此外，研究生考老師還有其他的優勢，如更快地轉正和更早地評職稱。