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1、人格特質在組織中的應用主要體現在對( )的研究上。
A、領導
B、管理
C、激勵
D、控制
2、使用有限的薪酬最大限度地激發員工的工作積極性,這體現的是薪酬體系設計原則中的( )。
A、公平性原則
B、激勵性原則
C、競爭性原則
D、經濟性原則
3、 由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員,稱為( )。
A、經濟性裁員
B、政策性裁員
C、優化性裁員
D、結構性裁員
4、 在發布招聘廣告階段存在的歧視包括( )。
A、年齡歧視
B、性別歧視
C、戶籍歧視
D、學歷、院校歧視
E、經驗歧視
5、在真實或想象的團體壓力之下,個體表現出和團體中大多數人保持一致的現象是( )。
A、服從
B、順從
C、從眾
D、認同
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