本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、一個(gè)團(tuán)體必須具備的條件不包括（ ）。

A、有兩個(gè)或兩個(gè)以上的成員

B、成員間互相影響

C、成員間互相依賴

D、成員具有相似的價(jià)值觀

2、下列關(guān)于延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的說法，正確的有（ ）。

A、經(jīng)勞動(dòng)者同意后，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間可以不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B、用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資 300％的工資報(bào)酬

C、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資 200％的工資報(bào)酬

D、用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在周休息日工作的，且在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

E、用人單位應(yīng)當(dāng)按日支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

3、下列屬于人們從眾行為發(fā)生原因的有（ ）

A、互惠性的壓力

B、規(guī)范性的壓力

C、信息性的壓力

D、利益性的壓力

E、目標(biāo)性的壓力

4、關(guān)于工作態(tài)度的說法，正確的有（ ）。

A、工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B、工作投入度是員工認(rèn)同崗位的程度

C、組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系

D、員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響到員工的工作滿意度

E、組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一

5、關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為

B、組織公民行為是一種典型的積極的工作行為

C、組織公民行為不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

D、組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)