中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千二百一十七）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-28
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、大學畢業生的工資性報酬超過高中畢業生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（ ）。
A、成本
B、收益
C、總收益
D、總成本
2、關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（ ）。
A、工作管理是指領導者為了達成目標而在規定自己與下屬的角色時所從事的行為活動
B、關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感
C、高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題
D、高度工作取向的領導者更加友善而平易近人，公平對待每一位下屬
3、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權轉移，而并非將勞動力所有權轉移給企業，這種情況說明了勞動力市場的（ ）特征。
A、多樣性
B、不確定性
C、特殊性
D、交易延續性
4、關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（ ）。
A、兩者存在反比例關系
B、同樣規模的企業，減少管理幅度，管理層次會增加
C、兩者都是組織結構的重要特征因素
D、兩者相互制約，其中管理層次起主導作用
5、關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（ ）。
A、大學畢業生都不上大學而是高中畢業就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業生更高
B、那些高中畢業就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報酬可能也會比那些實際上大學的人更低
C、人們在決定是否上大學以及選擇何種職業都是基于比較優勢原理做決策的
D、對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差
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