本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（  ）。

A、投射法

B、自陳量表法

C、評價量表法

D、標(biāo)桿法

2、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）。

A、它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B、它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C、它具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)

D、它具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

3、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工資率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時。

A、2

B、4

C、5

D、15

4、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）。

A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B、強(qiáng)調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C、高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D、級別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E、管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨(dú)立決策

5、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）。

A、員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B、員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性

C、持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D、員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E、員工持股計劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)