本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（）。

A、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高

B、企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平

C、企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

D、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大

2、可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括（ ）。

A、保潔員

B、高級(jí)管理人員

C、高級(jí)技術(shù)人員

D、門衛(wèi)

E、負(fù)有保密義務(wù)的人員

3、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享

B、發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

C、參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D、基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成

4、為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的情況，企業(yè)可以采取的見(jiàn)效速度快的方法是（ ）。

A、加班加點(diǎn)

B、技術(shù)創(chuàng)新

C、招聘新員工

D、降低員工離職率

5、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。

A、經(jīng)濟(jì)周期

B、生命周期

C、家庭

D、企業(yè)