2026年中級經濟師《人力資源》實務考試延續雙科目設置，其中《專業知識和實務（人力資源）》科目聚焦人力資源管理全流程，重點考查理論應用與實務操作能力。考試內容涵蓋四大核心板塊，具體如下：

一、組織行為與領導力管理

該模塊包含組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化三大領域。組織激勵要求考生理解馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論等經典模型，并能分析激勵措施對組織績效的影響機制；

領導行為模塊需掌握變革型領導與交易型領導的差異，評估不同領導風格對團隊效能的作用路徑；組織設計與文化部分則要求考生根據企業戰略目標設計組織結構，分析組織文化類型并制定變革方案。

二、戰略性人力資源規劃與配置

本模塊聚焦人力資源戰略規劃與供需平衡技術。考生需掌握趨勢分析法、比率分析法等需求預測工具，以及人員替換法、馬爾可夫模型等供給預測方法，并能結合企業數據制定供需平衡策略。戰略性人力資源管理部分要求理解高績效工作系統的構建邏輯，分析人才管理如何支撐組織戰略落地。

三、績效薪酬與培訓開發體系

績效管理模塊涵蓋KPI/OKR體系設計、績效反饋技巧及特殊群體考核方案。考生需掌握360度評價、平衡計分卡等考核工具，并能針對研發人員、銷售人員等制定差異化考核標準。

薪酬管理部分要求理解職位評價方法（如要素計點法）、薪酬調查流程及彈性福利計劃設計，例如通過寬帶薪酬結構激發員工晉升動力，或運用長期激勵計劃綁定核心人才利益。

培訓與開發模塊則需掌握培訓需求分析、柯氏四級評估模型等工具，并能設計職業生涯發展路徑。

四、勞動關系與社會保障實務

勞動關系模塊要求考生熟悉《勞動法》《勞動合同法》核心條款，掌握勞動合同變更、解除的合規流程，并能處理勞務派遣、非全日制用工等特殊用工關系。

社會保險部分需理解五險一金繳費基數核定規則、工傷保險認定標準及待遇申領流程，例如計算員工工傷醫療期工資待遇或處理養老保險跨省轉移接續問題。勞動爭議處理模塊則要求掌握調解仲裁程序、舉證責任分配原則，并能制定企業勞動爭議預防機制。