中級經濟師人力資源管理考試共設兩門科目，分別為《經濟基礎知識》與《專業知識和實務（人力資源管理）》，考生需在連續兩個考試年度內通過全部科目方可取證。

一、公共科目：《經濟基礎知識》

作為所有專業方向的必考科目，《經濟基礎知識》覆蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律六大模塊，總分140分，題型包括70道單選題（每題1分）和35道多選題（每題2分）。其核心考核內容可拆解為：

經濟學基礎：涵蓋需求供給曲線、市場結構、宏觀經濟政策等理論，需掌握彈性計算、GDP核算等核心公式。

財政與稅收：聚焦財政職能、稅收制度及政府預算，增值稅、個人所得稅等稅種特點為高頻考點。

貨幣與金融：要求理解貨幣供求、貨幣政策工具及金融市場分類，央行職能與商業銀行業務需重點記憶。

統計與會計：側重統計調查方法、數據特征測度及會計要素、會計報表分析，資產負債表與利潤表結構常考。

法律基礎：重點考查勞動合同法、公司法等法規，其中勞動合同訂立、解除的法律規定與人力資源專業關聯緊密。

二、專業科目：《專業知識和實務（人力資源管理）》

該科目圍繞人力資源管理全流程展開，總分140分，題型包括60道單選題、20道多選題及20道案例分析題（每題2分）。其考核內容分為六大核心模塊：

組織行為學：涵蓋激勵理論、領導風格及組織文化變革，需理解理論內涵并分析其對組織績效的影響。

戰略性人力資源管理：要求掌握人力資源管理與組織戰略的匹配方法，如通過高績效工作系統提升競爭力。

人力資源規劃與配置：涉及需求預測（趨勢分析法、比率分析法）、供給預測（人員替換法、馬爾可夫模型）及供需平衡策略。

績效與薪酬管理：聚焦績效計劃制定、評價方法及薪酬體系設計，薪酬公平性、股權激勵為高頻考點。

培訓與開發：需理解培訓需求分析、效果評估及職業生涯管理，強調與員工培訓的結合。

勞動關系與法律：涵蓋勞動合同管理、社會保險政策及勞動爭議處理，需熟悉《勞動法》《社會保險法》等法規。