2026年經濟師中級人力資源方向考試延續《經濟基礎知識》與《專業知識和實務（人力資源）》雙科目設置，考試內容既涵蓋宏觀經濟學理論，又聚焦人力資源管理實踐，注重考查考生理論聯系實際的能力。

一、雙科目構成

考試分為公共科目《經濟基礎知識》與專業科目《專業知識和實務（人力資源）》，兩科滿分均為140分，采用“兩年滾動制”，考生需在連續兩年內通過兩科方可取證。

《經濟基礎知識》：涵蓋經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律六大模塊，題型為70道單選題（每題1分）和35道多選題（每題2分）。該科目注重基礎理論，要求考生掌握宏觀經濟政策、財政貨幣工具、統計圖表分析等核心知識點。

《專業知識和實務（人力資源）》：聚焦人力資源管理全流程，題型包括60道單選題、20道多選題和20道案例分析題（每題2分）。案例分析題以企業實際場景為背景，考查考生運用理論解決招聘、績效、薪酬等問題的能力。

二、核心模塊

專業科目考試內容圍繞人力資源管理的核心模塊展開，重點考查以下領域：

組織行為學：包括激勵理論（如馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論）、領導風格（如變革型領導、交易型領導）、組織文化與變革等。考生需理解理論內涵，并能分析其對組織績效的影響。

戰略性人力資源管理：要求考生掌握人力資源管理與組織戰略的匹配方法，如通過高績效工作系統提升組織競爭力，或利用人才管理實現戰略目標。

人力資源規劃與配置：涉及需求預測（如趨勢分析法、比率分析法）、供給預測（如人員替換法、馬爾可夫模型）及供需平衡策略。考生需根據企業數據制定人力資源規劃方案。

績效與薪酬管理：包括績效考核方法（如關鍵績效指標法、平衡計分卡）、薪酬體系設計（如崗位評價、薪酬調查）及福利管理。考生需設計完整的績效薪酬方案，并分析其激勵效果。

勞動關系與法律：涵蓋勞動合同管理、社會保險政策、勞動爭議處理等內容。考生需熟悉《勞動法》《社會保險法》等法規，并能處理實際勞動糾紛。