2025年初級經濟師人力資源管理方向考試延續“雙科目”模式，考生需在同一年度內通過《經濟基礎知識》與《專業知識與實務（人力資源管理）》兩科，方可取得資格證書。

一、公共科目：《經濟基礎知識》

《經濟基礎知識》是所有初級經濟師考生的必考公共科目，其內容覆蓋經濟學原理、財政稅收、貨幣金融、統計會計及法律法規五大模塊，共30章內容。考試題型為純客觀題，包括單項選擇題和多項選擇題，單項選擇題每題1分，多項選擇題每題2分（錯選不得分，少選每選項得0.5分）。

核心考點包括：

經濟學基本原理：如供需理論、市場結構分析；

財政與稅收：增值稅留抵退稅政策、個人所得稅專項附加扣除；

貨幣金融：央行數字貨幣應用、跨境支付系統；

統計與會計：標準差計算、邊際成本分析；

法律法規：勞動合同法、反不正當競爭法。

二、專業科目：《專業知識與實務（人力資源管理）》

《專業知識與實務（人力資源管理）》是針對人力資源方向的核心科目，考生需從10個專業方向中任選其一。該科目題型包括單項選擇題、多項選擇題及案例分析題，其中案例分析題占比約30%，要求考生結合實際場景分析問題。

核心內容涵蓋：

人力資源規劃：組織架構設計、崗位說明書編制；

招聘與配置：結構化面試技巧、勝任力模型應用；

培訓與開發：柯氏四級評估法、E-learning平臺搭建；

績效管理：OKR目標設定、360度反饋機制；

薪酬福利：寬帶薪酬設計、彈性福利計劃；

勞動關系：勞動爭議調解、集體協商策略。

2025年初級經濟師人力資源管理方向考試，既考驗考生對經濟學理論的掌握，也要求其具備解決實際問題的能力。