1、摩擦性失業的主要成因是（  ）。

A、勞動力市場的動態性和信息不完善

B、勞動力需求發生季節性變化

C、經濟進入衰退期

D、技術進步導致勞動力供求不匹配

試題答案：A

2、職工受工傷后的最長停工留薪期限是（ ）。

A、12個月

B、16個月

C、24個月

D、36個月

試題答案：C

3、關于接受高等教育的最佳年限的說法，正確的是（ ）。

A、接受高等教育的最佳年限的決定條件是上大學的邊際成本等于邊際收益

B、每個人接受高等教育的最佳年限是相同的

C、接受高等教育的年限越長越好

D、不存在一個接受高等教育的最佳年限

試題答案：A

4、關于勞動經濟學中的保留工資的說法，錯誤的是（ ）。

A、不同勞動者的保留工資很可能不一樣

B、在保留工資一定時，市場工資率越高，勞動者尋求就業的可能性越大

C、保留工資是一種心理工資

D、保留工資就是法定最低工資

試題答案：D

5、確定團隊層面績效考核指標的基本方法不包括（  ）。

A、關鍵事件法

B、客戶關系圖

C、工作流程圖

D、績效金字塔

試題答案：A

6、關于內部勞動力市場的說法，正確的是（ ）。

A、它是為方便員工在企業內部重新尋找崗位而建立的人才市場

B、它的主要作用是確定某種勞動力的市場均衡工資水平

C、建立內部勞動力市場的企業注重從內部提拔高級崗位的任職者

D、為員工提供培訓少的企業更適合建立內部勞動力市場

試題答案：C

7、在勞動力流動機制能夠發揮的作用中，不包括（ ）。

A、糾正地區間的就業不平衡

B、創造更多的就業崗位

C、減輕與經濟結構變化相關的失業問題

D、緩解因技術變化引起的人力問題

試題答案：B

8、關于無領導小組討論特點的說法，錯誤的是（ ）。

A、組織方不指定主持人

B、可以用來考察候選人的口頭表達能力

C、候選人的地位是平等的

D、應由面試官引導討論過程

試題答案：D

9、一個企業形成了有特色的組織文化，還對本地區的其他企業和社會公眾產生了一定的影響。這主要體現了組織文化的（  ）。

A、凝聚作用

B、規范作用

C、制約作用

D、輻射作用

試題答案：D

10、決策的有限理性模型對決策者特征的描述包括（ ）。

A、決策者在進行選擇時必須知道所有的可能方案

B、決策者在選擇備選方案時會試圖尋找令人滿意的結果

C、決策者可以知道所有備選方案

D、決策者認知的世界是真實世界的復雜模型

試題答案：B

如需了解更多往年真題及考前資料，可點擊本文資料下載處“立即下載”或聯系在線客服獲取。