2024年中級《人力資源管理》時間/數字專題資料匯總

中級經濟師責任編輯：陳俊巖 2024-11-07

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摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何記憶高頻考點？別擔心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關的內容，一起來了解下吧~

章節來源	考點	具體內容	數字
第一章	質量監督小組	小組成員人數	8-10人
第一章	質量監督小組	小組定期集會	1次/周
第五章	德爾菲法	專家人數	20-30人
第六章	信度	信度系數介于	0-1之間
		測試信度合格系數	0.6
		測試信度較好系數	不低于0.7
	無領導小組	小組成員人數	5-7人
	無領導小組	討論時長	1小時左右
	公文筐測試	公文筐測試限制的時間	1-3小時
第八章	股票期權	全部有效的股權激勵計劃股票總數占總股本總額
			不超過10%


		單個激勵對象的股權激勵計劃股票總數占總股本總額	不超過1%
		有效期	不超過10年
		等待期	不少于1年
	限制性股票	禁售期	不低于2年
	限制性股票	解鎖期	不低于3年
	員工持股計劃	每期員工持股計劃的持股期限	不低于12個月
		每期員工持股計劃的持股期限	不低于12個月
		非公開發行實施員工持股計劃的持股期限	不低于36個月
		員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數量時限	6個月
		員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數量時限	6個月
		參與員工持股計劃的員工占員工總數比例	不低于90%
		單個員工所獲得的股份權益股票總數占股本總額	不超過1%
		單個員工所獲得的股份權益股票總數占股本總額	不超過1%
		全部有效的股權激勵計劃股票總數占股本總額	不超過10%
		全部有效的股權激勵計劃股票總數占股本總額	不超過10%
		員工持股占企業總股本比例	不超過20%
		企業高管和一般職工認購比例的范圍	4:1
第十四章	勞動合同的解除	用人單位以第40條提出解除	提前30天
		勞動者以第37條提出解除(正式員工)	提前30天
		勞動者以第37條提出解除(試用期)	提前3天
	醫療期	實際工作年限10年以下，本單位工作年限 5年以下	3個月




		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5年以下	6個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5-10年
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5-10年	9個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 10-15年	12個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 15-20年	18個月
		實際工作年限10年以上，本單位工作年限 20年以上	24個月
	用人單位附隨義務	保管勞動合同文本	不少于2年
	用人單位附隨義務	勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續	15日內
	競業限制	競業限制期限	不超過2年
	經濟補償(本單位工作年限)	不滿6個月的	半個月工資
		6個月以上不滿1年	1個月工資
		每滿1年	1個月工資
		經濟補償金的計算的基數-本人平均工資	前12個月
	勞務派遣	被派遣勞動者數量占用工總量	不超過10%
		勞務派遣機構需要延續行政許可有效期的	屆滿60日前提出
		勞務派遣公司注冊資本	不少于200萬
		勞務派遣經營許可證有效期	3年
		勞務派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同	2年以上
		勞務派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同	2年以上
		許可機關收到變更申請	10日內辦理
		臨時性工作崗位存續時間	不超過6個月
	非全日制用工	勞動報酬結算支付周期	最長15天
		平均每日工作時間	不超過4小時
		每周工作時間累計	不超過24小時