本文將持續為大家更新2023年中級經濟師補考《人力資源》真題及答案，也可點擊上方“立即下載”處，下載PDF完整版真題及答案。

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中級經濟師人力資源的補考第一批在4月8日上午12:10結束，考后為大家及時整理了真題及答案，下面是中級經濟師《人力資源》補考的真題答案，請看下方具體內容。

一、單選題下列每小題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。

1.在培訓開發效果評估中，體現組織進行培訓開發的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估：

A.學習評估

B.結果評估

C.工作行為評估

D.反應評估

參考答案：B

2.關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是()

A.用人單位分立，勞動合同終止

B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續履行

C.用人單位合并，勞動合同繼續有效

D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行

參考答案：C

3.公平理論觀點包括()

A.人們不關心自己的絕對人們報酬

B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D.人們依據客觀的投入與產出進行比較

參考答案：C

4.勞動關系最主要特點()。

A.平等性

B.獨立性

C經濟性

D從屬性

參考答案：D

5.在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是0

A.理性-感性

B.內傾-外傾

C.感覺-直覺

D.判斷-感知

參考答案：A

6.從社會保險業務角度看，投保人主要指()

A社會保險行政部門

B.用人單位

C社保經紀機構

D.勞動者

參考答案：B

7.公有制企業實行職工民主管理基本形式是()

A.經理信譽

B.職工董事局監督

C.廠務公開

D職工代表大會

參考答案：D

8.從組織的戰略層次看，人力資源戰略屬于()

A.競爭戰略

B職能戰略

C.發展戰略

D.企業站戰略

參考答案：B

9.勒溫在研究中發現，能讓兒童產生最多攻擊行為領導典型是()

A.放任型

B.獨裁型

C.民主型

D.交換型

參考答案：A

10.西蒙對決策過程劃分階段不包括()。

A.選擇活動

B.設計活動

C.發展活動

D.智力活動

參考答案：C

11.通過公司服務提升人類生活品質，這一口號反映公司的()

A.行動方案

B.愿景

C.使命

D.價值觀

參考答案：C

12.在領導風格理論中，與X理論相比，Y理論強調要素是()

A.產出

B.獨栽

C.指導

D.關懷

參考答案：D

13.三重需要理論提出者()

A.費洛姆

B.奧爾德佛

C.麥克利蘭

D.馬斯洛

參考答案：C

14.在管理方格中坐標(1，1)代表領導風格是()

A.無為而治

B.任務型

C理想型

D.中庸式

參考答案：A

15.在組織體系中，層次結構又稱為()

A.橫向結構

B職權結構

C職能結構

D.縱向結構

參考答案：D

16.ERG理論認為三種核心需要時()

A.安全，自我實行尊重

B.生存，自我實現尊重

C.生存關系成長

D.生存關系尊重

參考答案：C

17.組成勞動人事會議仲裁委員會的各方代表不包括()

A.工會代表

B.企業方代表

C.人民法院代表

D.勞動行政部門代表

參考答案：C

18.職能制組織形式的有效適用環境是()

A.復雜/動態

B.簡單/動態

C.復雜/靜態

D.簡單/靜態

參考答案：D

19.矩陣組織形式的優點不包括()

A.加強各職能部門協作配合

B.提高組織適應性

C.減少組織機構臃腫

D.減輕高管負擔

參考答案：C

20.讓應聘秘書前任求職者現場操作辦公軟件，屬于()

A.認知能力測試

B.工作樣本測試

C.心理運動能力

D.身體能力測試

參考答案：B

21.職稱評審委員會備案有效期()

A.1年

B.4年

C.2年

D.3年

參考答案：D

二、多選題(下列每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有一個錯誤答案。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。)

1.結果評估的硬指標包括()

A.時間

B.質量

C.成本

D.產出

E.工作滿意度

參考答案：A，B，C，D