初級經濟師人力資源的補考第一批在4月8日上午12:10結束，考后為大家及時整理了真題及答案，下面是初級經濟師《人力資源》補考的真題及答案，請看下方具體內容。

初級經濟師《人力資源》補考真題及答案（回憶版）

1.在工作態度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

參考答案：A

2.現代的工作設計方法包括()

A.社會技術系統法

B.知覺運動型工作設計法

C.生物型工作設計法

D.機械型工作設計法

參考答案：A

3.在員工表達不滿的方式中，顯示忠誠屬于()

A.破壞性和積極的

B.建設性和積極的

C.建設性和消極的

D.破壞性和消極的

參考答案：B

4.員工福利的作用不包括()

A.有助于企業吸引所需員工

B.有助于降低企業成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠度

參考答案：D

5.工作分析內容中的工作環境因素不包括

A.工作的自然環境

B.工作的危險性

C.工作的橫向聯系

D.工作的社會環境

參考答案：C

6.沒有既定的提綱、可以完全自由發問的面試方式是()

A.標準化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.結構化面試

參考答案：B

7.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是()

A.勞動紀律

B.勞動合同的終止條件

C.社會保險

D.違反勞動合同的責任

參考答案：C

8.某用人單位在職職工總數200名，其安排殘疾人就業的人數不得低于()

1人

B.2人

C.4人

D.3人

參考答案：D

9.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為()。

A.心境

B.應激

C.激情

D.得意

參考答案：A

10.在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是()。

A.團體規范性

B.團體凝聚力

C.團隊溝通特性

D.團體壓力

參考答案：B

本文將持續為大家更新2022年初級經濟師補考《人力資源》真題及答案，也可點擊下方“本文資料下載”處，下載PDF完整版真題及答案。