真題練習是考生備考過程中非常重要的學習方法，通過刷題不僅可以鞏固知識，還能熟悉考試出題風格。初級經濟師考試《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩個科目。為大家整理了部分2020年初級經濟師《人力資源管理》考試真題，一起來測試下吧！

1、在工作相關的術語中，組織對于一個人承擔的職責及任務的規定，稱為（ ）。 

A、職位

B、工作

C、職業

D、職權

2、下列績效考核技術中，屬于量表法的是（ ） 。  

A、不良事故評估法

B、行為錨定法

C、配對比較法

D、強制分布法

3、下列培訓教育活動中，不屬于職工教育培訓經費使用范圍的是（ ）。

A、為取得學位參加的在職教育

B、職業技術等級培訓

C、職業資格認證

D、特種作業人員培訓

4、關于獎勵計劃的說法，正確的是（ ）。       

A、個人獎勵計劃提高了監督成本

B、個人獎勵計劃的績效考核標準制定比團隊獎勵計劃簡單

C、團隊獎勵計劃容易產生“搭便車效應”

D、個人獎勵計劃的薪酬會累加到員工的基本薪酬當中

5、在工作態度指標中，用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是（ ）。

A、工作滿意度

B、工作倦怠

C、組織承諾

D、工作投入度

6、壓力管理的一般流程中，判斷壓力強度的步驟發生在（ ）。   

A、處理階段

B、預警階段

C、善后階段

D、反應階段

7、工作挑戰性與工作滿意度之間的關系是（ ）。

A、U形關系

B、正相關

C、負相關

D、倒U形關系

8、某公司實行員工援助計劃，在人力資源部門下設員工援助小組，還與心理咨詢公司建立合作關系。這種員工援助計劃的實行模式屬于（ ）。

A、整合模式

B、共同委托模式

C、外設模式

D、聯合模式

9、關于作為招募渠道之一的獵頭公司的說法，正確的是（ ）。

A、它收費往往比較低

B、它適用于企業初級管理類和技術類崗位

C、它能夠快速地幫助企業招到需要的人才

D、它所招募的求職者的專業素質往往不太高

10、在進行培訓與開發需求分析時，可以通過向各部門發放調查表來了解培訓與開發需求，這種方法稱為（ ）。

A、申報法

B、任務分析法

C、績效分析法

D、面談法

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