真題練習是考生備考過程中非常重要的學習方法，通過刷題不僅可以鞏固知識，還能熟悉考試出題風格。中級經濟師考試《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》兩個科目。今天小編為大家帶來的是部分2021年中級經濟師《人力資源管理》考試真題，一起來測試下吧！

1、關于股票期權激勵的相關時間的說法，錯誤的是（ ）。

A、股權激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年

B、股票期權授權日必須是股票市場正常交易日

C、股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于2年

D、股票期權不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日內行權

2、某員工的實際工作年限為20年，其中本企業工作年限為12年。該員工醫療期的期限是（ ）。

A、18個月

B、6個月

C、9個月

D、12個月

3、領導研究中的俄亥俄模式將領導行為聚焦在（ ）。

A、關心人和工作管理

B、人際關系和參與

C、民主和關懷

D、指導和支持

4、關于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（ ）。

A、因素比較法的設計難度低，易于理解

B、分類法需要設定一套供參考的職位等級標準

C、要素計點法是一種定量的職位評價方法

D、排序法不適用于規模較大、職位類型多的企業

5、關于勞動關系運行實體規則的說法，錯誤的是（ ）。

A、主要涉及勞動關系各方義務的規定

B、法律表現形式為勞工標準

C、涉及勞動者權利的維護

D、內容通常由法律規定和認可

6、在員工申訴管理的原則中，要明確界定員工申訴范圍的是（ ）。

A、及時原則

B、明晰原則

C、合法原則

D、反饋原則

7、關于人力資本投資及其相關理論的說法，錯誤的是（ ）。

A、人力資本投資的成本產生在當前

B、人力資本投資理論認為勞動者都是同質的

C、人力資本投資的收益產生在未來

D、能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

8、關于結構性失業的說法，錯誤的是（ ）。

A、職位空缺與失業者的地理位置不匹配造成的失業屬于結構性失業

B、通過恰當的政府干預可以避免結構性失業的出現

C、政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業

D、最主要的結構性失業是技術性失業

9、下列專業技術人員參加的活動中，不可以計入繼續教育學時的是（ ）。

A、單位組織的學術講座

B、單位組織的科研項目評審會

C、行業內組織的技術交流活動

D、單位組織的線上培訓

10、關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（ ）。

A、經驗判斷法適用于長期的預測

B、德爾菲法一般要進行多輪預測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經驗判斷法適用于規模較小或環境穩定的組織

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