2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：職能制組織形式
摘要：2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段，為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試，本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的重要知識(shí)點(diǎn)，僅供參考。更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息，請(qǐng)關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。
職能制組織形式是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)之一，考生掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并將之融會(huì)貫通，在答題時(shí)將會(huì)事半功倍。考生若想了解更多知識(shí)點(diǎn)，可點(diǎn)擊“2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總”。更多詳情如下：
職能制組織形式
職能制 | 特點(diǎn) | 職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中 |
優(yōu)點(diǎn) | （1）有明確的任務(wù)和職責(zé)，相互影響和支持的機(jī)會(huì)較多； | |
缺點(diǎn) | （1）狹隘的職能觀念； | |
適用范圍 | 簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境；中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè) |
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