2021年中級經濟師考試時間為2021年10月30日-2021年10月31日，考生現在還有很充足的時間備考。考生在備考時要重點牢記知識點，而做題則可以幫助考生靈活運用知識點。本次小編分享了2021年中級經濟師《工商管理》模擬試題及答案，考生若想練習更多中級經濟師《工商管理》試題，可點擊“2021中級工商管理模擬題匯總”。

2021中級工商管理模擬題三

1.下列不屬于影響企業薪酬管理的外部因素的是( )。

A. 法律法規

B. 勞動力市場狀況

C. 員工所處的職位

D. 物價水平

答案：C

2.某企業通過統計研究發現，銷售額每增加1 000萬，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共8名，新增的管理 人員、銷售人員和客服人員的比例是1：5：2，該企業預計2013年銷售額比2012年銷售額增加2 000萬元。運用轉換比率分析法計算，該企業2013年需要新增銷售人員( )人。

A. 5

B. 8

C. 10

D. 12

答案：C

3.某企業組織20名希賽網組成小組，根據希賽網的知識、經驗、對企業的人力資源管理需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是( )。

A. 管理人員判斷法

B. 線性回歸分析法

C. 德爾菲法

D. 管理人員接續計劃法

答案：C

4.下列人力資源信息中，不屬于外部環境信息的是( )。

A. 勞動力市場需求狀況

B. 員工使用情況

C. 人口變化趨勢

D. 勞動力市場供應狀況

答案：B

5.績效考核的技術準備工作不包括( )。

A. 選擇考核者

B. 績效溝通

C. 明確考核標準

D. 確定考核方法

答案：B

6.下列人力資源供給與預測方法中，適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是( )。

A. 轉換比率分析法

B. 人員核查法

C. 馬爾可夫模型法

D. 管理人員接續計劃法

答案：D

7.某企業現有銷售經理15人，預計明年將有2人提升為銷售總監，退休1人，辭職2人，解聘2人，降職1人。此外，該企業明年將從外部招聘3名銷售經理，從業務主管中提升3人為銷售經理。采用管理人員接續計劃法預測該企業明年銷售經理的供給量為( )人。

A. 10

B. 12

C. 13

D. 17

答案：C

8.下列基本薪酬的設計方法中，較適用于工作在生產和業務員工的基本薪酬確定的是( )。

A. 因素比較法

B. 職位分類法

C. 以知識為基礎的基本薪酬制度設計

D. 以技能為基礎的基本薪酬制度設計

答案：D

9.某企業第二薪酬等級的薪酬區間中值為2 000元，薪酬浮動率為15%，該薪酬等級內部由低到高劃分為4個薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是等差的，則該企業該薪酬區間的最低值為( )。

A. 2 300

B. 1 700

C. 1 900

D. 2 100

答案：B

10.法定福利包括( )。

A. 法定的社會保險

B. 住房公積金

C. 法定休假日

D. 員工退休計劃

E. 兒童看護和老人護理

答案：ABC

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