2020年中級經濟師《人力資源》知識點：組織變革及方法
中級經濟師
責任編輯：謝湘香
2020-06-09
摘要：2020年中級經濟師考試進入備考階段，為了讓大家更好的準備考試，本次希賽網分享的2020年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》的重要知識點，僅供參考。更多中級經濟師考試相關信息，請關注希賽網經濟師頻道。
1、組織變革概念：
指控制組織內部行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范。
美國管理學家西斯克認為，當組織面臨下列情況之一時，就必須進行變革：決策失靈、溝通不暢、組織不能發揮效率、缺乏創新。
2、組織變革的方法：
（1）以人員為中心的變革。人員的變革是最根本和最重要的變革。所謂人員的變革，就是提高人的知識和技能，特別是改變人的態度、行為及群體行為等，以便達到提高組織效率的目的。
（2）以結構為中心的變革。分化與統合就是組織結構的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調整管理層次和管理幅度，任免負責人，明確責任和權力等。
（3）以技術為中心的變革。就是通過對組織工作流程的再設計，完成組織目標所采取的方法和設備的改變，以及組織管理體系的建立，以便達到組織變革的目的。
（4）以系統為中心的變革。以系統的觀點來考慮整個組織的變革，在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響。同時，還應考慮組織系統與外部環境之間的平衡。
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