2020年中級經濟師《人力資源》知識點：需要層次理論
中級經濟師
責任編輯：謝湘香
2020-06-09
摘要：2020年中級經濟師考試進入備考階段，為了讓大家更好的準備考試，本次希賽網分享的2020年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》的重要知識點，僅供參考。更多中級經濟師考試相關信息，請關注希賽網經濟師頻道。
一、需要的五種類型：
美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到為五種類型。
（1）生理需要：指對食物、水、居住場所、睡眠等身方面的需要。
（2）安全需要：主要針對身體安全和經濟安全的需要，以避免身心受到傷害。
（3）歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要。
（4）尊重的需要：包括內在尊重和外在尊重。
（5）自我實現的需要：包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。
二、需要層次理論的主要觀點：
（1）人均有五種需要；
（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源；
（3）五種需要從低到高，逐層滿足；
（4）大致分為兩大類：基本需要（前三個層次）和高級需要（后兩個層次）。
三、馬斯洛需要層次理論在管理上的應用：
（1）管理者需要考慮員工的不同層次需要,并為每一層次的需要設計相應的激勵措施。
（2）管理者需要考慮每個人的特殊需要,因為每個人的需要是不同的。
（3）研究表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
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