一、勞動法的概念：

狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

廣義的勞動法是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱，包括制定的所有勞動法律、法規和規章等。

二、勞動法的調整對象：

勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

（一）勞動關系：

勞動關系是勞動者在運用勞動能力，實現社會勞動過程中與用人單位之間通過勞動合同確定的一種社會關系。

勞動關系的主要特征是：

（1）勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發生的社會關系。

（2）勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生。

（3）勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系。

（4）勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。

（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系：

（1）因對勞動力市場監督管理而發生的社會關系。

（2）因實施社會保險制度而發生的社會關系。

（3）因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系。

（4）因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系。

（5）因監督檢查勞動法律、法規執行情況而發生的社會關系。

（6）因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系。

（7）因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系。

這些社會關系和勞動關系構成一個相對獨立的領域，統一由勞動法調整。

三、我國勞動法的適用范圍：

《勞動法》第二條規定在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”符合上述規定的用人單位、勞動者屬于勞動法的適用范圍。

四、勞動法的基本內容：

我國《勞動法》共有13章107條，分章對促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任11個方面做了專門規范。

五、勞動法確立的主要制度：

（1）促進就業制度。

（2）勞動合同制度。

（3）集體合同制度。

（4）勞動標準制度。

（5）社會保險制度。

（6）企業規章制度。

（7）勞動監察和勞動爭議處理制度。

六、勞動法的表現形式：

（1）憲法中有關勞動問題的規定。

（2）《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律。

（3）《勞動保障監察條例》《女職工勞動保護特別規定》《禁止使用童工規定》《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規。

（4）地方性勞動法規。

（5）《集體合同規定》《最低工資規定》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》《工資支付暫行規定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章。

（6）我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書。

（7）其他規范性文件。

七、我國批準的國際勞工公約：

（一）已批準的國際勞動公約：

國際勞工組織自1919年建立以來，共制定了300多個公約和建議書。從1930年起，當時的國民黨政府先后批準了14個國際勞工公約。

我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國批準的14個國際勞工公約。20世紀80年代中期以來，我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據我國的具體情況先后批準了11個公約。截至目前，我國政府已批準國際勞工公約25個。

（二）部分勞工公約的主要內容：

《（殘疾人）職業康復和就業公約》規定，會員國應根據條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關殘疾人職業康復和就業的政策。制定實施這一政策時，應與有代表性的殘疾人組織協商，并以殘疾人與健康人機會均等原則為基礎，以增加殘疾人在公開的勞動力市場中的就業機會為目的。政府郁門應當提供職業指導、職業教育培訓等就業服務，以便使殘疾人獲得和保持職業并得以提升。

《準予就業最低年齡公約》規定，準許就業的最低年齡，不得低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲。不過，如果成員國的經濟和教育設施不夠發達，在與有關雇主組織和工人組織協商后，初步規定最低年齡為14歲。但如果有關未成年人的健康、安全和道德得到了充分的保護，并且他們在有關的活動部門受過適當的專門指導和職業訓練，在這種條件下，法律或條例，或主管當局在與有關的雇主組織和工人組織協商后，準許從16歲起就業或工作。